我想大家肯定都是高级技术加技术管理的高人（我的技术实在是太差火了），我想问一下大家，
要是大家去招聘技术方面的人时，碰到一个女的和一个男的感觉上技术上差不多时，是不是一般都会选择录用男的，为什么？
要是同时带两个徒弟，一个男性，一个女性，基础差不多，那是不是会感觉男性会接受的快些？
回复：请大家谈谈怎么样看待女性做技术。
女性做技术自然有男性达不到的优势
但是在相对数量上，女性的理解能力和逻辑思考能力要比男性差一截，俺招人时不太看重其当时的水平或者性别，看重的是其对行业的热情和独立思考能力
回复：请大家谈谈怎么样看待女性做技术。
不懂怎么招认啊.做技术的确存在性别歧视,现在公司研发清一色男人,没有妹妹啊!
回复：请大家谈谈怎么样看待女性做技术。
不是吧，你们都这样看的？那是不是女孩子还是别做技术了，改行？
回复：请大家谈谈怎么样看待女性做技术。
热情和独立思考能力是从哪些方面看的？
回复：请大家谈谈怎么样看待女性做技术。
热情=她对这个行业的兴趣及信心，有公司和行业有高度期望值
独立思考能力=能够自己找到问题，并能自己尝试解决问题，在无法独立解决的时候，能通过适当的途径寻求帮助，并具备详细正确描述自己问题的能力
回复：请大家谈谈怎么样看待女性做技术。
现在都要求有独立开发能力,难啊!妹妹还要加油啊
回复：请大家谈谈怎么样看待女性做技术。
只是现在技术实在太臭了，太多问题不能自己解决了，
天啦，谁不希望自己能解决呀，可是有的真的是一点头绪都没有，特别是硬件出了问题，要是软件还能知道是什么东西在搞鬼。
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如果负责招人的是我，如果遇到两人应聘，一男一女并且技术水平确实差不多，那我绝对愿意招女性
在如今的社会环境下，达到同样的水平，女性比男性需要付出更多，同样的，也就说明她们对工作对技术的态度更认真
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