大厂TI裁员引怒火 法国劳工群起反抗

      各地频传的科技产业 裁员潮终于引燃劳工怒火…据报导，由于不满德州仪器(TI)的裁员与资遣方案，其法国子公司员工近日采取了以罢工为主的抗议手段，也因此让该据点的产品开发时程延宕。

      来自TI内部的消息来源指出，为解决问题，该公司正在与法国员工针对补偿方案等议题进行协商。不过根据法国当地媒体报导，劳资双方的对话似乎即将碰壁。TI是在上周宣布将裁减全球12%的员工，总数约3,400人，以进行组织重整；该公司不久前才公布了有史以来最糟的财务季报。

      TI的裁员策略影响了旗下位于法国Villeneuve-Loubet之子公司的305名员工；该据点有超过800位设计工程师与应用工程师，为无线通讯业务总部。此外该据点也是开发TI OMAP手机芯片的重镇。来自TI内部的消息来源指出，Villeneuve-Loubet据点有35%的员工遭裁员策略波及。

      根据TI在法国所发布的一份声明，裁减其法国据点305名员工的策略，是该公司去年十月所宣布之组织重整计划的一部分，包括已经事先沟通过的职位，以及与即将出售之基频业务相关的职位。目前TI仍然继续与当地员工代表针对资遣附带条件进行协商。

      TI坚称，其Villeneuve-Loubet据点仍将会是该公司的数字与无线系统方案的重要研发中心，包括OMAP与客制化数字基频产品。TI也表示，法国子公司应该不会再有新一波的裁员。

      尽管TI已针对被裁的员工提供补偿，但其中大多数人仍非常不满；一位当地TI工程师表示，跟HP、Atmel与ST等公司(在法国)的裁员政策相较，TI所提供的条件实在微不足道；而这也是TI法国子公司员工如此愤怒并丧失工作动力的原因。

      消息来源指出，已经有九成的TI法国员工，包括经理级主管，决定加入罢工行列，直到他们得到公司经营高层的合理提案。该消息来源也指出，虽然已经有一些「伪」劳资协商展开，但TI高层所做的还不够，所提供的资遣补偿方案也让员工认为非常不受到尊重。

      针对此一状况，分析师表示，这可视为是美国资本主义向欧洲左派社会主义的低头；法国的劳工政策是严格且保障工作权的，雇主很难炒员工鱿鱼，裁员可能得经过时间长达数周的劳资协商。而在美国裁员就简单多了，美国公司能轻易避开法律的规范。

      例如已经宣布将执行新一波裁员策略的IBM，就被质疑其策略巧妙回避了美国联邦《劳工调适与再训练法(Worker Adjustment and Retraining Notification Act，简称WARN Act)》中，对每个特定事业群裁员上限为500人的规范。