电子巨头转型阵痛掀裁员潮:整体危机

    　惠普裁员2.7万人，瑞萨拟裁1万人，松下总部将裁员50%

　　全球电子业进入裁员高发季，曾经风光无限的科技类人才面临饭碗不保的窘境。就在全球最大的PC厂商惠普宣布裁员2.7万人，全球最大半导体厂商瑞萨计划裁员1万人，黑莓磨拳擦掌预计再裁2000人时，昨天清晨，日本松下电器公司公布将会在2012年内对总公司7000人中裁员50%的消息，此波IT业裁员潮力度之大引发业界巨大关注。

　　TMT行业分析师张建宾在接受南都记者采访时表示，现在全球电子业出现分化趋势，苹果、联想、三星、华为、中兴等企业即使在很不理想的经济大环境下，亦能表现出强劲的增长势头；而其他电子巨头，特别是日系电子业全盘沦陷，全球电子业新一轮洗牌在所难免。“这是种结构性分化，跟不上变革、又不具备成本竞争力的企业将被淘汰。”

　　业绩不佳，电子大企“断臂裁员”

　　大幅下挫的业绩让电子业从业者饭碗芨芨可危。上月日系巨头集中大规模裁员自救，索尼计划年内 裁 员 约1万 人 ，占 员 工 总 数 的6%；N E C公司计划年内在全球裁员1万人，作为缓冲，N E C宣布将于7月开始募集自愿离职者。如今这股裁员风潮蔓延。上周全球最大的PC厂商惠普宣布裁员2.7万人，全球最大芯片厂商瑞萨计划裁员1万人，黑莓预计在去年宣布裁员两千的基础上，再裁2000人。

　　松下昨天宣布日本本部裁员一半，值得关注的是此次裁员整合不是前端的生产部门，而涉及到白领部门，比如采购、品质管理部门、IT系统支撑部门，甚至是研发部门。

　　裁员无疑是财务巨亏下的自保措施，就在联想宣布净利大增七成时，惠普、戴尔则分别出现净利31%和33%的大幅下滑。当天戴尔股价暴跌17%，市值瞬间蒸发47亿美金。惠普在发布新季度财报的同时，宣布了25000～30000名员工(约占加利福尼亚总部员工数的9%)大规模的裁员计划，希望借此每年节省30多亿美元的资金。

　　全球最大半导体厂商瑞萨电子除了裁减1 .2万人外，还关闭了日本的19家公司，委托台积电代工，裁员人数相当于员工总数的三分之一。昔日辉煌的手机厂商黑莓去年7月解雇其全球员工总数的10%———约2000名员工后，近日知情人士透露，R IM公司将于6月1日宣布又一重大的全球性重组，其中就包括至少裁员2000人，同时，法务长亦出走，可谓内忧外患。

　　电子业进入整体危机

　　愈演愈烈的电子业裁员潮，表明全球电子业面临整体危机，一轮大的洗牌在所难免，也预示着全球电子行业将进入实质性的重组和改革阶段。

　　以松下为例，松下在金融危机以来，不断推出各种改革措施，比如说把松下电工、三洋电器收购之后整合在一起，把没有市场前景的等离子停止生产，把盈利前景不太好的白电卖给了中国海尔。如今，松下又将在总公司层面对7000名员工进行减半裁员，所有这些举措，都是为松下的战略转型做铺垫。从公司战略上看，松下正在从综合家电转型到环境能源领域，人员的更换，有助于吸收新的人才。

　　富士通综合研究所研究员金坚敏表示，以日系为代表的电子业集中全面崩盘，原因是“赢在技术，输在商业”，同时日元升值，法人税高，劳动成本高，内部角力，人员多设备多决策慢等也是主要原因。

　　而中国半导体行业协会李珂接受电话采访时分析，全球最大芯片厂商瑞萨计划裁员1万人，标志着行业进入不景气周期。李珂认为，这首先与整体的经济形势有关。现在美国制造业不景气，欧债危机，中国经济面临硬着陆等，都说明了如今全球的经济状况不太乐观。半导体行业作为上游也会必然受到大的经济环境的影响。其次，半导体行业的技术演进比较快。随着研发难度不断的提高，要求企业对其投入也要不断的增加，那随之必然会对半导体企业的资金实力、承受风险的能力有更高的要求。企业如果不能承受这些压力，就容易面临淘汰。

　　“科技业的技术研发是有风险的，将技术和资金投入进去，并不一定就能获得成功”李珂称，这也是不少科技类企业面临困境的自身原因。

　　视点

　　中国工程院院士倪光南：

　　裁员企业多因转型不顺

　　现在确实有些电子业巨头大量裁员，但加以分析可以看到，这大多是转型不够顺利的传统IT企业。如日本电子业的瑞萨、三洋等等，反映了整个日本电子业在IT新变革冲击下的被动局面。在不久前的访谈中，我认为这是由于日本电子业基础研究和应用结构失衡，在软件、服务、商业模式等的作用与日俱增的云计算、移动互联时代，不能适应。至于惠普，是转型不够快的问题；黑莓则是因为受到苹果和安卓两大移动平台的挤压。所以说，不能将这些企业的裁员当作整个电子信息业的趋势，它们不能代表整个电子信息业。