震惊！昆山富士康内部员工揭秘6万人离开真相

    这几天，昆山富士康又火了!

　　多家国内外媒体报道称，为降低劳动力成本，富士康集团在其昆山工厂中引入机器人，削减54%的工人数量，大!裁!员!6万人!


　　美国网站：昆山富士康辞退6万名员工

　　据美国CNBC网站近日消息称，富智康位于昆山的工业区已经辞退了6万名员工，并用机器人代替生产，以此降低劳动力成本。CNBC称：江苏昆山市是中国主要电子产品制造中心之一，这里正在加快电子行业战略转型，富智康用大量的机器人取代人力代工，如消息属实，富士康将裁员5万。


　　一些媒体也争相报道：昆山市政府调查显示，多达600家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。昆山共有4800家台湾企业，占其GDP的60%以上。如果自动化计划进展顺利，可能迫使250万人失业!　


　　铺天盖地这么多声音

　　昆报君只想说：


　　不过就在今天，最新消息来了!

　　《中国经营报》记者调查解雇6万名员工消息不实

　　近日，《中国经营报》记者专门就此事致电昆山富士康，富士康新闻发言人回应称：富士康并没有进行大举裁员，而网上报道称富智康位于昆山的工业区已经解雇了6万名员工，为不实消息。


　　富士康七年自然减员背上裁员6万人黑锅

　　富士康新闻发言人回应称，“我们注意到媒体近期对昆山园区运营状况的报道，事实上昆山园区员工数量是在过去六七年间自然减少的结果，而并非是裁员。”


　　而之前网络称外媒报道的数据来源于昆山市政府调查，而记者致电昆山市政府，昆山市政府回应未对外公布这一数据。

　　富士康员工揭秘离职原因

　　富士康近期也存在变相瘦身的情况。目前，富士康工人工资的薪资主要是由底薪和加班费构成，员工想拿高薪，需要多劳多得。然而随着苹果公布2016年第一季度财报，销量下滑引发关注，整个智能手机与PC市场的表现并不乐观，富士康在为苹果、华为、联想等代工组装的一些PC、手机上的订单也随之“缩水”，因此导致了部分员工工作量和加班费也相应减少的情况，少了加班工资这块“大头”，有些人便自动离职。


　　富士康内部员工称：上半年为接收订单的淡季，8月份以后才是旺季，在以前淡季的情况下一般需要六十多名工人，而如今只剩下二十多名工人了。

　　早在2010年富士康就已计划“机器换人”

　　富士康科技的这一“瘦身”计划并非亏损状态下的被动裁员、减支。早在2010年前后，富士康就已经有用机器人来代替工人的计划，富士康表示，工业自动化改造是让企业拥有大量的技术人才与专利积累，确保集团处于领先地位。

　　富士康选择“机器换人”原因有三

　　1、政策导向

　　近年来，工业自动化及产业转型升级是国家目前大力推行的发展战略，昆山市政府也在鼓励当地企业进行产业自动化升级。去年起，昆山政府每年投入20亿元用于转型升级创新发展，其中就包括鼓励企业‘机器换人’及推动机器人产业发展。今年，昆山企业还将投入上百亿元进行‘机器换人’和自动化生产线技术改造。

　　2、控制劳动成本

　　考虑到近年来劳动力成本快速上升等原因，富士康不断引入机器人，削减员工数量，目的就是减少公司开支，提高公司利润。

　　3、提升生产效率

　　劳动效率低下也是促使企业进行工业自动化升级的举措。机器代替人工能够解放一部分员工，令其完成较为复杂的工作，提高生产效率，从而保证公司员工的质量。富士康率先在企业里实施了“机器换人”后，员工从最高峰减了一半，但产能反而增加了一倍。

　　2015年昆山总计减少工人两万，GDP增长7.5%

　　4月28日，《光明日报》专门刊文提及昆山“机器换人”：在昆山市转型办相关负责人看来，“机器换人”的优势除了改善工作环境、降低生产成本和提高工作效率，还提高了产品的精度和质量。统计显示，2015年，昆山产业工人数量比上年减少了两万人，GDP增长7.5%。


　　随着昆山转型升级创新发展六年行动计划深入推进，昆山提出，加快打造机器人及智能制造产业集群，通过3到5年的努力，培育产值超亿元企业200家，实现主营业务收入1000亿元。

　　专家：不搞“机器换人”，更多人会丢饭碗

　　产业经济观察家梁振鹏认为：企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。不同的企业面对新时代有不同的做法，有些企业在这一轮自动化升级的比拼中自然会被淘汰掉。因为有实力的企业，有资金实现机器人生产，从而降低人工成本提升企业盈利能力;那些没有实力的企业，没有资金实力购买机器人，将不得不同时承受用工荒和高人工成本，从而导致其竞争力进一步下降。 


　　强者愈强，弱者愈弱。

　　这就是洗牌。