涉挖角联发科人才遭诉 夫妻档前员工获判无罪

联发科前人力资源部主管林碧玉与丈夫陈威任涉窃取人才信息并挖角遭诉。 北院今天认定联发科员工转职等为个人自由意志决定，本件未达侵害营业秘密，且罪证不足，判两人无罪。

依据台北地方法院公布判决指出，检方起诉指控林女在离职前，未经联发科许可，将公司员工数据及应征者信息等营业秘密数据，分以64封电子邮件，传送到自己私人电子信箱。

林女后来设立猎人头公司，涉嫌利用仍任职联发科的丈夫陈威任（后来离职）提供的账号密码，登入联发科内网，查询员工分机及组织数据，再挖角联发科研发人才，损害联发科公司利益，依背信、妨害计算机使用及违反营业秘密法罪嫌起诉。

法院审理期间，林女表示，她没有使用丈夫账号密码登入联发科内网，陈男也否认犯罪并说，内网系统是开放给所有员工使用，没有限制使用目的；同时，联发科公司没有规范员工不可以把公司分机告诉公司以外的人，且妻子曾任职联发科， 根本不须要透过他去查同事数据。

法院调查，这些人事数据非必然影响联发科公司营运，且员工求职、任职、离职及转职的意愿或决定，均为个人自由意志决定，其中，有3名证人证述在联发科公司任职时有接到林女电话，但其离职原因与林女无关 ；另有证人在离职前一天才接到林女电话，难认联发科有受到损害。

法院表示，林女在离职后，虽未依联发科要求删除或销毁这些档案，仍未达侵害营业秘密，全案罪证不足，判处两人无罪，还可上诉