对重返办公室政策不满，负责苹果机器学习的总监离职

     5 月 8 日消息，美国当地时间周六，负责苹果机器学习的总监伊恩・古德费罗（Ian Goodfellow）在任职三年后宣布辞职，部分原因是其对公司重返办公室政策感到不满。

　　在给员工发送的电子邮件中，古德费罗证实了他即将离职的消息。虽然目前还不清楚古德费罗离职的官方原因，但他确实透露，苹果为让更多人在办公室工作而做出的政策改变是个重要因素。

　　据美国科技媒体 The Verge 的记者佐伊・西弗（Zoe Schiffer）透露，古德费罗在邮件中写道：“我坚信，对我的团队来说，保持更大的灵活性才是最好的政策。”

　　职业社交网站领英上的个人资料显示，古德费罗于 2019 年 3 月加入苹果，担任“特别项目团队机器学习的总监”。他的加入表明，苹果正加大对现有人工智能和机器学习技术的开发力度。

　　目前，这份个人资料还没有随着古德费罗的离职而更新。此前，古德费罗曾在谷歌担任高级研究科学家。他还因其在生成性对抗网络 （GAN，Generative Adversarial Networks） 方面取得的成就而闻名，这种神经网络由生成模型（Generative Model）与判别模型（Discriminative Mode）组成，通过两者相互竞争让两个模型同时得到增强。

　　按照此前公布的复岗政策，苹果要求其员工从 4 月 11 日起回到办公室工作。最初，员工们每周只需要返回办公室工作一天，其余时间远程办公。

　　然后，随着时间的推移逐渐增加在办公室工作的时间。到 5 月 2 日，苹果员工每周要回办公室工作两天，到 5 月 23 日后至少每周要回办公室工作三天。

　　当然，并不是所有苹果员工都支持这份复岗计划。一项针对少数员工的调查发现，许多苹果员工正在寻找新工作，他们离职的原因包括重返办公室政策、感染新冠病毒的可能性、有毒的企业文化以及无法实现工作与生活平衡等。

　　不久前，许多苹果员工给首席执行官蒂姆・库克（Tim Cook）发信称：“没有灵活性带来的包容性，我们中的许多人觉得，我们必须做出选择：要么既要兼顾家庭和福祉，又要有能力做好自己的工作，要么成为苹果的一部分。这是一个我们任何人都不会轻率做出的决定，也是许多人不愿做出的决定。”