也来谈谈为什么企业不给新人事情做

本来看到静若幽兰的帖子，还以为这是她个人遇到的事，后来发现还有其他人也有同样的遭遇。所以来说一说这事。

            仔细回想，其实我个人也曾经遇到过这样的事。记得那时我刚进某杂志社，被分配给一位老记者带，他就让我看以前的杂志学习，偶尔有一两次极其边缘的发布会让我替他去，然后回来写几十字的消息。于是，我明天上班就是看杂志，偶尔有同事让我帮忙校对，我当时特别认真。后来才明白，人家不是看得起我，是觉得就我这么一个闲人。这样的状态持续了一两个月，直到有一天开会，我们的副总编让我们这几个新人谈谈都做了些什么。我刚说完，看到副总编的脸色就变了，后来我就当然有事情做了。

        有时候人家不给你事情做，是因为不知道让你做什么。因为你是一个新人，什么都不会，很多事情让你做，还不如自己做方便。当然像我这种情况，明确地是分配给了一个导师，这个导师也不给你活干，是因为他成天漂在外面，让我干活，就意味着要教我，估计他也没时间。但是大领导肯定不愿意这样的事出现，因为他是给你付了工资的，不是让你无所事事的。

       那究竟应该怎么做呢？抓紧这个时间，迅速地和同事混熟，这样大家会逐渐地才可能把一些杂活交给你来做，会愿意指点你几句。还有一点，就是要快速取得你的直接领导的好感，这样他会自然地接纳你，把你当成自己人看，给你一些机会。

       当然，不同的单位情况不一样，还要具体分析。

向农姐说的对，值得借鉴！我顶

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这种情况是很常见的，不过一般新人来了会安排一份工作领导就不管了，最好把进展向领导汇报一下，不然他们是不知道你工作状况的，做好了下一个工作就立即来了，自己争取机会，千万不要老期待领导重视！

一般的企业都不想招没经验的，大都是个摆设。

我们单位要是还过得去，就喜欢去我们学校招人，招新人，新毕业的学生！因为我们的学长优秀，他们相信我们学校的学生是好样的，所以只要是在这干的总有几个工作业务比较突出的！为了学弟学妹，我们要好好工作！

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这个做法是对的，如果到了单位就违约或者工作能力一般般直接影响到学弟妹们的就业！这就是口碑吧

也不是这样啊

 

daicheng 说的好 。

新人就得有好的心态，不管自己有事没事，都应该主动找领导，有事说事、汇报工作进展，没事就谈自己的理想，告诉领导自己想做什么，需要领导怎么支持 。。。

其实换位思考就好了，假如自己是老板，也不会找什么都不会做的人。

不过大公司有自己的人才培养计划，他们也喜欢找刚毕业的，不过学历要求太搞了。哈哈

其实机会还是有的，大部分人都眼高手低看不上人家

[ 本帖最后由 yjj 于 2010-7-27 09:19 编辑 ]

工作都是从最简单的开始的。只有简单的工作能做好了，才能安排更重要的工作。如果简单的工作都做不好，领导安排你做其他事情，他也不放心阿。

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不给新人做，也是考虑到一些保密性问题，新人有不稳定性，还不知道是否留任，或者还不知道新人是否有意留任等等，同时也是考虑到新人，很多东西不了解，还不能担当重任