[EETALK] 腾讯员工每天在岗不足 8 小时被辞，什么样的工作制度才算合理？

闫先生，2012年7月入职腾讯互动娱乐，职位为游戏平台部高级工程师。

2019年3月，腾讯以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

在劳动关系被解除后，该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼。

原本一个很单纯、各企业多少都会出现的人事纠纷，渐渐的因为双方的说辞变得复杂化。

今年3月，当事人在微博控诉此事：

一句话概括就是：14年工龄被辞退；年纪大了被公司“边缘化”；“暴力”被离职......

在劳动仲裁机构与法院的审理过程中，腾讯方面按照举证要求，提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链，全面证明了该员工的违纪事实，而该前员工却始终无法提交充分有效的证据，以支撑其存在相关工作及成果产出。

腾讯方面称，深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果，对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持。

闫先生表示，“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”

闫先生称，2019年3月28日，被解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。因此不能对加班事实以及自己所做的业绩作出举证。

在#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞#的话题冲上微博热搜后，腾讯公关部门很快回应此事：

该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和  HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足 8 小时而被辞退。

腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司 2019 年 3 月依法与其解除了劳动关系。

该前员工不满腾讯以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，向深圳市仲裁委提出申请，随后又向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，在两次败诉后，目前准备向广东省高级人民法院提交再审申请。

什么样的工作制度才算合理？每天工作8小时，你能保证8小时里都在工作，不会“摸鱼”？