[分享] 腾讯员工因高强度加班怒怼管理层，网友：我辈楷模

1月26日，在脉脉等多个社交平台上，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜，引发大量讨论。观察者网从腾讯方面知情人士处获悉，事件系25日深夜腾讯企业微信的一位应届生员工，因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，“有没有考虑过手下人的死活”。

网传资料显示，该腾讯员工在群聊中发言后，其直属领导、企业微信高管等第一时间与其本人进行了沟通。知情人士透露，事发后企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛对此事进行了反思，并提出了优化方案的初步思路。

社交媒体截图

网传资料显示，一份企业微信产品部的“突破自我奖”名单中，有员工（非当事人）的评语为“连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线。”随后，涉事员工（“怒怼领导事件”当事人）在内部群聊中发言称：

“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”

这名员工表示，“我不知道大家看到这些文字的时候心情如何，也不清楚这位兄弟在写下这些文字的时候，会怎么看待那段高强度加班的日子。我只是心痛，替你的家人心痛，也为你自己心痛。”

这名员工分享了自己一位程序员朋友的经历，他表示希望大家能够好好想一想，“用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的业务突破奖，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。”

社交媒体截图

这名员工表示，他已经准备离职。

这份公开资料显示，事发当晚，这名员工所在团队负责人就和他取得了联系，并表示“让你对团队失望了，我有责任。”同时表示，会对此事做进一步了解和沟通。

社交媒体截图

观察者网获悉，事发后，企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛上表示，他们对该员工敢于直言问题的态度表示认可，也通过电话沟通的方式，认真、详细地了解这名员工的情况和反馈。

黄铁鸣表示，因为项目和产品让员工如此辛劳，他很惭愧。他同时提出了三点优化方案：及时做好规划，尽量避免短期内高强度工作；多方共同商议健康合理的作息时间；明确评价导向，不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。后续具体方案，将充分征集部门同事们的意见。

观察者网在整理网络舆论的过程中留意到，互联网等行业的一些企业，不时出现加班过度的问题，时常引发各界对员工健康问题的担忧。合理制定工作计划、安排工作时间、设置考核标准，应当引起更多公司的注意。

这些公司不加班就不正常，好像只有应届敢怒怼了

腾讯作为市场占有率第一的垄断企业，确实走上了横行世界的霸者之路，能进去的都不是普通人，绝对都是后台过硬的主，无理三分火，无理变有理。

本来加班就不合理。。还是管理层的问题，合理安排，充分调动资源才能减少加班

公司越大，内卷越严重！

为什么要进那些需要拼命加班的高薪酬企业？还不是既想当那啥，又想立那啥，表里不一，这号货色只能让人看不起，没出息！

问题的根源在于一个贪字。你想要就别抱怨，一分耕耘，一分收获；你不在乎，那自可潇洒天地间，谁能奈你何？这两种人俺都尊重、都欣赏。对于那些贪心又不愿意付出的货色，离那种人远点，手下有这号的，及时清理掉。至于那些心里贪，嘴上却一幅“大义凛然”的“精致的利己主义者”，更别留情面，俺是从不掩饰对这号流氓的鄙视和厌恶。