随着通信业的发展，由原来的邮电分分合合到现在的移动，联通，电信，整合后的三家企业中，可能移动变动不大，因为它并购了铁通，一个市场占有率很小的企业，移动本来核心员工也少，所以凭借它在2G市场上得优势，基本上是瘦死的骆驼比马大，依然保持着日净利润在3亿元以上的发展势头，而中国电信购买了联通的CDMA网络后与原来的固网组成了现在的中国电信，在人员问题上也没有太大的负担和变化，可能整合中矛盾最多的就是中国联通了。
原联通当时就弊病多多，同时运营着两张网络，GSM和CDMA，首先从资金投入上就很难权衡，后来当中国联通大力投入CDMA网络建设的时候，等到CDMA网络快见效益的时候，赶上了运营商整合，可以说之前的CDMA投入最后的受益方成了中国电信；这且不必说，其次从技术角度讲，原来的移动和联通两大运营移动网的运营商，从频点分配上，联通就占劣势，900M频点来说吧，总共124个频点，从1到95都归中国移动，中国联通只占了20几个频点，所以从频率规划上就很受限制，扩容多了容易造成干扰，扩容少了就是信号差，所以联通一贯以信号差著称。
以上为整合之前，再谈谈整合之后，也就是现在的中国联通，整合后算是国家照顾联通，给了市场固网和数据网的市场占有率很高的网通与之并为一家，然后就给了一张很成熟的3G网络，可算是对联通照顾很周到了，但是整合后的联通却是问题最多。首先，企业文化融合方面的问题，网通与联通同属于两大巨头企业，整合后存在联通与网通两种企业文化，在这方面的整合上就存在很多困难和矛盾；其次，从人员角度讲，都是两家大企业，领导多不说，员工更多，领导层谁当一把手，谁次之本来就很头疼的问题，再加上员工数要比移动电信多的很多，而且很多员工拿着薪水，不用上班的例子很不鲜见。人既然多，那利润分配上就肯定存在狼多肉少的问题，这就是联通长期以来薪水低下的直接原因，大家可能不了解，联通人的收入可以说是连刷盘子洗碗的人挣得多都没有，一个月1000多，大家说这个收入像是世界500强企业的收入水平吗？？岂不是让人笑掉大牙？？是联通真的盈利少吗？是真的每天都亏损吗？其实联通的收入还是不错的，究其原因，就不予分说了。
浅谈一下自己的看法，只供参考
京公网安备 11010802033920号
