[经验] MCU工程师炼成记——好员工守则

chunyang 2013-10-21 10:44 楼主

好员工谁都喜欢。做一名好员工并非靠讨好领导、同事混的八面玲珑就可以，真正的好员工应具有优秀的职业素养和人格，也必将成为所在企业的骨干。那么，成为一名好员工至少应做到哪些呢？

1、戒除浮躁

这个年头，似乎人人都在说浮躁，说了应该有二十来年了吧，可事实上却是浮躁的人往往根本意识不到自己的浮躁，于是浮躁愈演愈烈乃至现在的社会已经成为了“浮躁时代”。其实，浮躁的实质是看不清，看不清自己、看不清周围、看不清他人、看不清社会、看不清未来的一种“应激反应症候群”，其典型“症状”包括：做事急躁、不细致，只注重眼前利益、缺乏长远打算，无恒心、少恒志，逃避困难、幻想着急于“成功”，看待问题自以为是、妄下断言，出了问题不先考虑自己的责任而盲目责怪他人，对领导和同事缺乏信任甚至背后抱怨、攻击，适应性不佳却频繁跳槽，动不动的喜欢与人攀比、妒忌心强，好面子、易失落等等。我们多少都会有点上述“症状”，这在很多年轻人身上表现得更为突出。

人年轻的时候大多会以自己的想法来看待世界，这是很自然、很正常的，因为一个人的成长环境是人为刻意限定的结果。用数学语言来讲，人的成长环境是社会环境集合中的一个真子集，人为限定这样的环境当然是为了有利于人的成长，这是数千年来人类文明经验的共同选择。可是，当今世界却是个高节奏的世界，特别是在中国，改革开放至今不过才三十多年，又背负着极其沉重的历史包袱，而且社会舆论还不断宣传和强化着“只争朝夕”，于是人人都想一日暴富、一夜成名，刚走出校园的年轻人当然难以免俗，总想着尽快的做出点事情来、尽早成功，好在不断上涨的房价、物价下安身立命。这愿望本无可厚非，但以己度人，企图通过让他人都来迁就自己去实现朝夕之成，到头来却被现实教育了一番也同样是很自然、很正常的，于是愤懑、失落在所难免，而为了面子换个地方重披件马甲如此再来一遭，结果一定还是重复的，如此坠入轮回这不是浮躁是什么？

那么，浮躁的病根在哪？唯“着急”而已，不是真看不清，而是不愿静下心去看。戒除浮躁的关键就是不能着急，万万不能着急。要知道工程师的职业技能是无法被直接教出來的，也不可能有速成的秘笈，真正的入门唯有自悟一途，而自悟需要花时间去修炼，这里同样“慢”是为了“快”。不过，“慢”可不是被动的等待或是无效作为的托辞，干等是等不出好结果的，“慢”是用心付出的代价，先“慢”而后自然就会“快”起来。

正所谓心静而后能知。

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回复评论（9）

2推荐 chunyang

引用: 原帖由 ltbytyn 于 2013-10-21 12:19 发表
我刚入道时，有个工程师给我说过一句话：做技术的要耐得住寂寞。

真入了技术的门是不会感到寂寞的。

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点赞 2013-10-21 13:54

板凳 chunyang

2、不要抱怨

抱怨其实也是浮躁的一种表现，而且很常见，比如：很多人走出校门什么都不会，就抱怨学校，说什么老师没教、课程设置和教材内容过时了，教授们都徒有虚名，甚至教育体制也这不对那不对；进入一家企业，抱怨工资低、不受重用，整天打杂学不到什么东西，老板心太黑、部门领导是笨蛋、老工程师太自私不愿意将技术倾囊而授，甚至抱怨给自己配的电脑太低级……等等。不可否认，虽然有些抱怨反映的确是事实，但抱怨能解决任何问题么？更多的时候其实问题出在自身。高等教育不是简单的为了直接造就工程师，顶多只是培养工程师的坯子；企业的目的则在于赢利，本身并不担负教育的责任；老工程师愿意耐心细致的指导新人那是新人的幸运，只做好他自己的工作则是本份，没有任何对不住新人的地方。这些都不是抱怨的理由。

新人进入职场，第一件要做的事情就是赢得信任，这里的信任并非简单地指人际关系方面，更重要的是指做事态度的表现。能力不足甚至不会做事在一开始都不算缺点，只有正确的做事态度才能把工作任务办成、办好，由此就能得到信任，从而可以领受更多、更难、更重要的工作内容，这个过程的反复就是学东西的过程、就是进步的过程。其间有什么不懂或是不会做、没做好的事情，主动的多问、多沟通交流、多总结探讨自会获得他人的帮助与谅解，抱怨，只会绝了自己的路。

至今唯一一次把中国足球队带进世界杯决赛阶段赛场的主教练米卢蒂诺维奇，总把一句话挂在嘴边：态度决定一切（Attitude is everything）。说的好。

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4楼 chunyang

3、正确对待加班

首先要说的是，绝大多数人都不愿意加班，当然也包括我本人。但为什么还要谈加班这个话题？因为现实中不加班几乎不可能，尤其是对于从事新产品开发工作的工程师，加班更是家常便饭。当代的电子产品种类繁多、更新换代的速度越来越快，加上技术不断进步，电子工程师一方面要尽快设计出新产品，同时还要不断跟随技术进步的脚步，正常的5×8小时往往不够用，于是不得不经常加班，越是在竞争力强的企业中供职的工程师往往越是如此。可以说，加班对于电子工程师而言不是有没有、需要不需要的问题而是多与少的问题。不过加班也要分积极意义的加班和毫无价值的加班，需要区分对待。

自然界本就是一个物竞天择的竞争世界，今天的人类社会当然也不例外。想脱颖而出而又没个有权有势的爹，那就只能靠自己努力打拼了，绝大多数的人都是如此。能进入高等院校学习的，应该说天分方面不会有太大的差别，走出校门的新人也基本上处于同一起跑线，既然天分差不多、起点差不多，那要在竞争中取得优势就只能比一比看谁付出的更多些了。

对于创造性的工作，毫无疑问主要是在比拼心力，是智力上的竞争，能不能把自己的设计做的再完善一点而不是大致齐了就完事，能不能把技术再掌握的博一点、精一点而不是应付了眼前就了账，这在很大程度上将决定工程师专业能力提高的速度。别忘了，在绝大多数场合和绝大多数时间里，薪酬待遇跟能力都是正相关的。可要做到这些需要时间，大量的时间，八小时内不够用那就只好再接再厉去拼加班了。往往只需一两年，工作量累加的差别就会显现，而且差距会随着时间越来越大，从此，人就有了层次之分。

在职场，年轻人除了精力和耐力比年长者有优势外，还有一个巨大的优势：如果一个年轻人拥有良好的工作态度和较快的进步速度，而且技术水平也已达到了一定层次，与技术水平更好些的年长者相比，用人者反而更加倾向于年轻人，因为通常年轻人可塑性强、更听话、薪酬水平相对也更低一些，所以机会反而更青睐上进的年轻人。当然，如果在八小时内把该做的工作确实都做完、做好了，不愿再加班也不好说是什么多大的问题，只是一方面现实终归是现实，人有时不得不在屋檐下低头；另一方面，人如果在年轻时不搏一下，等老了不得不搏时付出的将会更多，毕竟我们是处在一个竞争的世界，优胜劣汰是大自然的主旋律。

如果加班只是为了不断去重复那些简单的工作，也就是说对个人而言已经失去了学习性和创造性，那对工程师而言将是毫无价值的，这样的加班（甚至是八小时之内）不管是自愿还是被迫、不管有没有加班费或者加班费有多高，这意味着你将失去不断学习进步的机会。随着时间的逝去，与那些不断从事创造性工作的同行比，差距会越拉越大。青春无价，付出的青春更应该换得自己人生境界的提升而非为了多得几张钞票，在一个地方一旦不断重复的做着同样的事，那就是该换个地方的时候了。

正确对待加班的态度是：积极面对，拒绝简单重复。

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5楼 chunyang

4、勿轻易跳槽

跳槽在今天的中国很常见，很多年轻人工作没几年，跳槽跳了好几次，没一份工作能做久，而更多的人则支持甚至推崇跳槽，认为跳槽是个人提升特别是薪酬待遇提升的一个最重要的手段。我不这么看。

工程师做的是技术性工作，技术性工作特别讲究积累，长期的积累。一家企业的主营产品、开发平台、工作风格以及行业特点等都有一定独特性，特别是在工程师技术能力的发展初期，行业经验往往比个人的技术经验更为重要，换个环境，以前的积累很可能就会大打折扣甚至干脆打了水飘，这无疑是时间上的巨大损失。青春一去不复返，对多数人而言，技术基础的建立就是在学生时代的最后一年半载至工作后的头两三年期间，这个阶段在很大程度上决定了一名工程师的技术方向和进步速度，在这个阶段浪费时间受累的将是一个人职业生涯的绝大部份时间。这绝非危言耸听，千万不可为此掉以轻心。

前面曾提到过，年轻人的第一份工作一定要找好，为此要多做些准备哪怕要多花一些时间和精力，一旦进入了职场则应静下心、沉住气，扎扎实实的稳步前行。如果不幸或是因为一些无法克服的原因发觉自己的选择是错误的，那么要做的应该是从头再好好的来一遍去找一份合适的工作，不要再给自己第二次错误选择的机会。草草地跳来跳去，时间浪费了，青春挥霍了，可人还是在起点附近原地踏步，悲剧。这样的“工程师”在现实中其实不少，工作都四五年甚至更长时间了，技术水平还是停留在“帮忙”层次，无法独立完成电路设计更别说对某个行业有足够的理解了，跳槽倒是跳成了老手，一份工作甚至都做不到一年，整天这山望着那山高，最后不得不改行。

那么什么时候才是能够或者说适合跳槽的时候呢？等技术经验和行业经验都积累到相当的程度之后。到了这个时候，如果不是混日子混过来的，那么无论如何都应该已经到了熟练工程师的层次了，这个时候的工程师应该可以独立承担并实现设计，对行业的了解也应该足够清晰、明确。这个时候如果待遇不合适或是原企业已不能为个人的提升提供足够空间的话，那就应该跳槽而且也有资格讲讲薪酬待遇了，但也要注意不能跳的过于频繁，现在的企业对员工信用和忠诚度的要求已越来越高，离职原因都是要考察的。

稳扎稳打是持久战求胜的基础。

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6楼 chunyang

5、乐于接受挑战

先吐槽一下，“乐于接受挑战”恐怕是简历中出现频次最多的词句了。

工程师的工作应该是创造性的，不断的重复那是产业工人甚至机器的事，创造性至少对自己而言应该是没有做过的，也就是说，一个合格的工程师其工作内容应该是陌生至少是部份陌生的。新人进入职场，陌生一定多于熟悉，不要怕，这是好事，一定要适应它。不懂、不明白的地方一方面要多问，另一方面同时也是更为重要的就是去好好想想，在自己所接受的教育以及所收集的资料文档中是否有相关的知识和内容，有，赶紧去找出来看，需要补课重新学习的立刻重新学习，没有的话那就立刻上网搜或找人问，然后该学的学、该请教的请教，整个过程都应是主动的，并且每一次都如此，这才叫乐于接受挑战。

更进一步讲，如果一名工程师的工作已经基本上是轻车熟路了，小心，这将意味着自己技术能力的停滞。在新技术层出不穷的今天，停滞意味着离淘汰不远了，众多的国人无法在三十岁以后继续从事技术性工作的主要原因就在于此。“熟”不仅仅只会生“巧”，弄不好更多的时候生下的将是“拙”。

其实，工程师应该是一辈子的工作，否则一个国家的工程技术水平在整体上不会有什么大的成就，更不要呓语什么世界领先了。在西方发达国家的企业里，做了一辈子技术工作的中老年工程师比比皆是，而且基本上是所在企业的顶梁柱，正是他们用一生不断求知探索积累下来的丰硕成果及宝贵经验造就了人类的现代工业文明。其实，从人的综合能力与年龄的关系曲线上看，随着年龄的增长因经验的丰富反而会促进学习及思想能力的提高，这完全可以弥补因记忆力和精力、体力的下降带来的负面因素，也正是因为这个原因，一生好学不倦的孔子在晚年总结他的人生，说他在七十岁时达到了“从心所欲，不逾矩”的最高境界。虽说“自古英雄出少年”，可太多的知识和技能需要穷毕生的精力去追寻、去创造，真正引领和主宰这个世界的，正是那些活到老学到老一生都在追求进步的人，这才是真正的乐于接受挑战。

接受批评也是一种挑战。人非圣贤，孰能无过？有了过失就难免要遭受批评，可人往往是讲面子的，特别是年轻人的“面皮”往往还很薄，被上司批评了几句负面情绪反应很强烈的大有人在，甚至因此发生极端行为的都并非罕见，这是一种非常不成熟的表现。面对批评时，如果批评的内容是真实的，那就应该坦然面对，然后改正错误、吸取教训；如果批评是建设性的，那就更应该闻过则喜了，面子问题其实根本不是问题，人捍卫的应该是尊严而非面子。

别让“乐于接受挑战”停留在纸面上。

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