2006年电子行业薪酬调查
从2002 年起已经连续三年举办“中国电子工程师薪酬调查”活动，今年总数2287 电子工程师
和技术管理人员提交了调查问卷，其中16%来自上海市，来自深圳和北京的电子工程师分别占15%，
接下来依此是江苏省(12%)、广东(8%)、山东(4%)、四川(4%)、湖北(3%)、福建(2%)、陕西(2%)，参
加人数为1%的省份有河北和辽宁，其它省份的电子工程师大约占7%，覆盖了除台湾省、新疆和西
藏之外的中国所有省份。从企业规模来看，45%的工程师来自规模为8 千万以下的企业，33%的工
程师来自规模为8 千万到10 亿的企业，另外22%的工程师来自年销售额10 亿以上的企业。
IC 设计和封装业持续高薪
随着IC 设计、封装、测试的整体产业结构趋于合理，该行业不仅已经持续几年得到行业平均薪
酬第一的桂冠，而且薪水增长幅度最大，平均年薪比去年同期增长了2 万以上。分析数据还表明，IC 设计和封装业中有31.7%的人月收入上万。
高学历者是高薪社群的主力军
不同学历的平均年薪明显呈现阶梯状。博士的平均年薪接近16 万，硕士为104,023，本科为
73,696。整体来说，所有参与调查的52 位博士中，有28 人跨入高薪社群，比例高达53.8%。普遍
来讲，电子行业的学历还是代表年薪与能力。
四十岁是黄金高薪年龄
调查结果显示，随着年龄的增加，电子社群的平均年薪在四十岁时达到高峰，然后再呈现递减
状态。需要解释的是这或许和参与者年龄的分布有关系，此次参与调查的读者在25-29 岁之间的比
例超过一半以上。另外，由于60 岁以上的样本比例较少，所以可能没有最真切的反映出现实生活中
的真实情况。
上海、北京、深圳三地仍是电子工程师的首选
薪酬一直是影响中国电子工程师选择工作地点的一项最重要的因素，而上海、北京、深圳三地
的薪酬水平近年来一直位居前三甲，而且它们在经济繁荣程度、发展速度、择业机会、现代化程度
等方面更具优势，因此这三个城市自然是电子工程师的首选。与往年的调查结果一致，在关于最理
想工作地点的调查回复中，上海仍稳居榜首，获得了31%的选票，深圳其次，拥有20%的支持者，
北京以15%的支持者居第三位。
此外，在剩下将近34%的调查者中，有一半选择了苏州、成都、青岛和大连这几个城市，分别
占了6.5%、4%、3%和2%。分析个中原因，城市的生活环境和氛围应该是一大因素。苏州素有人
间天堂的美称，青岛、大连则是环渤海边上的两颗明珠，成都人安逸闲适的生活方式也是不少现代
人所羡慕的。而且，由于近几年成都政府加大了对电子产业的投资和开发力度，许多大型IT 公司纷
纷进驻，薪酬水平直追沿海发达城市，而其生活节奏却不像沿海城市那么快，气侯宜人，对于电子
工程师具有很强的吸引力。
2007 年度61Job 中国电子行业薪酬和职业发展调查报告（摘要）
不同省市的薪酬收入差距
本次调查活动得到了来自全国29 个省市（包括新疆和西藏）电子工程师的热心支持，但为使调
查分析结果更具有科学性和区域代表性，在分析区域薪酬特征时我们主要以参与调查人数在300 人
以上的地区进行样本分析统计，符合这一统计要求的是：北京、江苏、山东、上海、浙江、广东其
它地区、广州、深圳（因广东地区电子企业和电子工程师分布数量集中，在采样过程中我们又将广
东省分为：广州、深圳、广东其它地区三个独立的地区进行分别统计）。
统计发现：以上8 个省市地区的电子工程师平均年薪为人民币55026 元（平均月薪为人民币
4585.5 元）。其中上海地区工程师的平均年薪最高，为人民币78210 元（平均月薪人民币6518 元）；
山东地区平均年薪最低为人民币33888 元；北京和深圳平均年薪分别为人民币62082 元和66601
元。
统计发现，在以上抽样的8 个省市地区中有超过56.3%的电子工程师在正常年薪收入之外还会得到公司其他奖金奖励，这与电子工程师所有样本奖金调查统计结果56.2%的数值几乎是一致的。
从区域上看，北京地区有超过61.7%的电子工程师有奖金奖励，居8 个调查省市地区之首；深圳地
区的平均奖金额度最高，约为人民币18692 元；上海地区的电子工程师奖金获得率和平均奖金额度
都很突出，分别是59.5%和人民币18344 元。
通过对典型职位“设计与开发”职责进行不同地区的分析对比发现，8 个省市的设计开发人员平
均年薪为人民币58266 元（月薪4855 元）。其中，上海的设计开发人员平均年薪最高，约为人民币
75068 元（平均月薪6256 元）；北京地区其次，平均年薪约为人民币69347 元（平均月薪5779 元）；
广东其他地区（不包含广州、深圳）平均年薪最低约合人民币36837 元（平均月薪3070 元）。
公司规模对于个人薪酬收入的影响
调查发现：电子工程师的薪酬和奖金收入与自身所处企业规模大小成正比例关系，公司规模低
于8百万元人民币企业的电子工程师平均年薪为人民币37897元，平均年奖金为人民币11587元；而公
司规模在8亿人民币以上企业的电子工程师平均年薪为人民币70191元，平均年奖金为人民币19006
元，分别是公司规模低于8百万元人民币企业电子工程师平均年薪奖金的1.85倍和1.64倍。
不同所有制的企业性质对薪酬福利的影响
通过对不同所有制性质企业的薪酬调查分析发现，外资企业与合资企业的电子工程师的薪酬收
入和奖金收入都明显高于非外资企业（包括：国有企业、民营企业、其他私营企业等），外资企业（含
合资企业）电子工程师的平均薪酬收入为人民币64404 元（月薪人民币5367 元），平均年奖金收入
为人民币15442 元。
而从调查样本的企业数量统计发现，中国的民营电子企业占到了41%比例，但民营企业电子工
程师的平均薪酬仅为人民币46133 元（月薪人民币3844 元）,平均年奖金收入为人民币14775 元；
其他类型企业（含私有企业）的电子工程师薪酬收入最低，平均年薪仅为人民币34427 元（月薪2869
元），奖金收入也处于最低水平。
学历与薪酬收入
调查显示，中国电子工程师的薪酬奖金收入与学历成正比例关系。拥有博士学位的电子工程师
的平均年薪酬最高约为人民币131396 元（月薪人民币10950 元）,平均年奖金收入为人民币48900
元；拥有硕士学位的电子工程师年薪酬与奖金收入分别为人民币70075 元（月薪5840 元）和17908
元；拥有学士学位的电子工程师年薪酬与奖金收入分别为人民币51282 元（月薪4274 元）和14735
元；其他学历的平均年薪酬为37569 元（月薪3131 元），平均奖金为10987 元。
北美电子工程师薪酬大揭秘：虽不及明星，倒也悠然自得
在北美的工程师拥有非常不错的薪水，这些薪水是多少并不重要，重要的是他们对现状很满意，
至少根据他们对EE Times 年度薪酬和观点调查(EE Times Annual Salary & Opinion Survey)所做的回
答可见。
今年，通过对接近1600 个回答问卷的工程师的调查发现，美国工程师的中间层收入(包括津贴)
为10.88 万美元，稍微高于去年的10.43 万美元。相比之下，欧洲回答问卷的工程师的中间层收入刚
好超过6.1 万美元；日本工程师的中间层收入为6.54 万美元。
美国工程师的生活并不是无所忧虑。对于工作的安全性以及把工作外包给较低成本的市场—主
要是欧洲和南亚，人们有着深深的担忧。然而，美国工程师的年度补偿几乎比他们最近的竞争者高
40%，他们有理由为现状感到满意。实际上，稍微超过2/3(67%)的回答问卷者表示，他们对事业和
雇主两方面都满意。只有14%的人表达了对立的情感。
回答问卷的Cirque 公司的Paul Vincent 以雄辩的口才总结了这种主流情感：“我是一名工程师，
一名最普通的工程师，”他写道，“我总是喜欢在创造性解决问题之中的冒险和挑战，喜欢探索一种
让设计行得通的方法，并劝告其他人让我来完成任务。其它的大多数事业仅仅提供我所喜爱的工程
设计当中的一部分乐趣。”
在欧洲的工程师当中，56.8%回答问卷的人表示，他们对工作满意，但是，不满意度也高达27%。
在日本，84.6%的工程师回答说他们“满意”(26%)或“有点满意”(58.6%)。调查样本今年在北美刚
好不到1600 人；在日本为1900 多人；而在欧洲为164 人。
薪酬增长，但不多
正如在总补偿中的变化所显示，在北美样本中整板的薪酬增长被集中在4%的范围内，这大约
与生活成本的增长相匹配。多数回答问卷的人(48.7%)表示，薪酬增长在2%到4%之间。整体而言，
在北美和欧洲每5 个工程师当中，有4 个获得了6%或不到6%的薪酬增长。在欧洲，超过65%的工
程师的薪酬增长未能达到最高的4%。在日本的回答问卷的工程师当中，只有37.8%的人表示获得了
加薪；而20.2%的人表示实际上为减薪。
对在北美的主要美国公司采样得出的薪酬相对停滞增长的事实，反应了对经济的普遍忧虑，并
且对可能存在的问题发出了信号。几年来，参与调查的许多工程师都表示了跟海外较低薪酬的工程
师竞争上的担心，并且害怕在美国和其它地方的工程师威胁他们的生活标准—甚至它们的生计。
美国工程师最关心的两个问题集中在外国的竞争上。离岸外包被引证为35.4%的人所担心的主
要影响。此外，16.3%的人承认，他们对H-1B 签证雇用的水平表示不安(为外国工程师在美国临时
工作而办理的特别签证)，并且51.7%以上回答问卷的人表示对外国竞争的担忧。
今年61 岁的DRS Technologies 公司的工程师Roger Landon 总结他的挫折时说，“我们被告知，
我们需要更多的H1-B 签证，因为公司找不到工程师。可是，工程师是现成的，首席执行官不想付
钱罢了。”
在政府服务部门工作的34 岁的IC 设计工程师Joe Lauinger 更坦率地说，“我认为外国工程师将
充满美国的依赖于工程师的公司，创造他们自己的分拆公司和关系，占领各个管理职位，并最终控
制该行业。富有工程师的国家将操纵我们的工业。”
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