这几天我所在的部门招新人，我也面试了几个。有一点感悟，或是问题，和大家分享一下。
一个女孩A，对工作负责的模块很精通，很踏实肯干，智力水平一般，对其他的模块不熟悉，知识面也不宽；
另一个男孩B，脑子聪明，反应快，虽然简历写得很“牛”，问什么问题起初都说很简单，但一深入问，许多细节又不清楚。
如果，这两个人二选一，大家觉得，应该选哪位呢？
看 那个女孩长的漂不漂亮，长的 漂亮，技术再烂，也要留下，可以手把手教。不漂亮，就免提。
主要还得看工作是干什么，需要有什么样的能力
不断地学习，才会有创新！
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我在说很严肃的一个问题，漂亮这种八卦内容咱们去灌水版谈……
不要考虑了，就选女生
1）、很多对待工作的态度问题不是一是半会儿能做改变的
2）、‘对工作负责的模块很精通’先告诉她以后要负责的区块，相信她会让自己精通的
3）、99%勤奋+1%聪明才智=可造之才
也面试过不少人，现在感觉对于那些“聪明”人已经不感冒了。他们脑子太快，不断地接触更多地东西，而且对什么都是浅尝辄止。对东西向来是很难深入下去，因为不用深入下去，他用自己的小聪明就可以对付了。他也懒得深入下去，因为还有很多其他东西等着他呢。记得不知道什么人说过，在面试时，要警惕那些“Jack of all trades”的人。我们有过这样的同事，无论说什么都能去侃，但是都经不起深究。你会很痛苦，因为什么事情交给他都不放心。这样的人其实适合做销售，而不是研发。
至于那个女生，你也要再试试，如果脑子太木了也不行，你同样会很痛苦，因为交给她一个东西半天上不了手。要看这个女孩只精通现有的东西究竟是什么原因造成的，是她只能学到这么多呢，还是其他的没有机会接触。
我觉得lixiaohai8211说得很对，看你这个工作要求是什么了。
再补充一句，你说的那种男生在北京生源中尤其多见，就是所谓的“侃爷”。什么都说得特好，好像什么都可以包在他身上。
对于这样的，我觉得最重要的是得踏实肯干才行，所以要是我的话还是选那个女生的面大一些。
只有求知欲，没有求偶欲的人是植物，只有求偶欲，没有求知欲的人叫动物，既没求知欲，又没求偶欲的人是矿物。
技术性的问题，不要那些总想着窍门的，要不他会让你难做的，会当面一套背后一套，到时候你损失都来不及了。所以如果是我，选A。
引用: 原帖由 fengxin 于 2010-1-26 12:47 发表 
技术性的问题，不要那些总想着敲门的，要不他会让你难做的，会当面一套背后一套，到时候你损失都来不及了。所以如果是我，选A。
嘿嘿，我也是这么想的。
不过，刚面过另一个两人合二为一的，一个MM^_^ 比较聪明，也很踏实，估计就她了。
引用: 原帖由 向农 于 2010-1-26 10:58 发表
再补充一句，你说的那种男生在北京生源中尤其多见，就是所谓的“侃爷”。什么都说得特好，好像什么都可以包在他身上。
呃，这个……
其实我的朋友里面也有不少“北京生源”，也都技术相当精湛的。
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