这几天面试了很多人，感觉比从前几年面试过的都多。
发现一个普遍的现象，就是有点儿印象的，简历里写“熟悉”，用过一些的，简历里写“精通”。
以今天的一个为例：
简历里写着，熟悉ARM内核，Linux下字符设备、块设备和网络设备的驱动。
我问：Linux下字符设备的驱动，需要实现哪几个函数？
答：（想了半天）……不好意思……不清楚……我对网络设备比较熟，字符设备不熟。
再问：网络设备的接收和发送中断都是在什么情况下产生？
答：啊？发送还会有中断？
再问：如果把ARM的PC寄存器保存进别的寄存器，那么保存的PC值跟实际PC差多少？
答：没用过……
我很失望。这位同学的面试结果，也是可想而知的了。
拜托，不会的不要写自己会，好吗？
如果，我看到"略懂MIPS"，却能和我聊一个小时的MIPS处理器，那我会多么高兴！反之，写着“精通”，问到细节却都不明白，又会让面试者多么失望！
前面的都是老生常谈了。
我现在也要从另一个角度反思一下用人单位的不当之处。
每当招一个职位，相关的JD(Job Description)里面，有技能要求一项。往往，JD里面写的，远远超出实际要求。
所以，凡事都是有因才有果的。想要应聘者挤掉简历里的水分，先自己挤一挤JD的水分吧。
这个现像的确很普遍，师兄师姐们找工作的简历我都看过，有的写的很离谱，把实验室里所有的项目都加进简历里，不管自己是否做过。
只有求知欲，没有求偶欲的人是植物，只有求偶欲，没有求知欲的人叫动物，既没求知欲，又没求偶欲的人是矿物。
引用: 原帖由 soso 于 2010-1-29 09:01 发表 
如果写略懂，能否得到面试的机会还是问号？
如实写就好了吧 呵呵
问题是，这种靠欺骗得来的面试机会实际上在浪费大家时间。
而且，这样的人我们都会记住，如果，下次再投简历，很可能水平已经有了进步，但不会再给机会了。
这要从HR筛简历的方式上找根源了，你写得不漂亮，就会连面试的机会都没有。HR每天要过那么多简历，根本就不会认真去看，而且很多公司还是雇人筛简历，草菅人命就可想而知了。
现在的人都习惯了夸大，要真是谦虚，你可能还不适应了。原来我面试的一位同事，一开始问什么，都说不太了解，我当时心里就凉了半截。要不是看着他那北大的学历，我可能都要结束面试了。结果我耐下心来，仔细一问，发现他明白得很呢。但是我想他这样的人，就要被很多HR直接杀掉了。
引用: 原帖由 向农 于 2010-1-29 10:10 发表
这要从HR筛简历的方式上找根源了，你写得不漂亮，就会连面试的机会都没有。HR每天要过那么多简历，根本就不会认真去看，而且很多公司还是雇人筛简历，草菅人命就可想而知了。
现在的人都习惯了夸大，要真是谦虚， ...
我们的80%简历来自内部推荐，剩下20%也都是自己筛选的。主要还是看工作背景。
引用: 原帖由 richiefang 于 2010-1-29 10:22 发表
我们的80%简历来自内部推荐，剩下20%也都是自己筛选的。主要还是看工作背景。
那么大比例的内部推荐还这样，只能说你们这些内部的同事也不负责任啊
没起到内部推荐本应有的效果。
都难啊，都是拼了命去争取机会，否则可能面试的机会都没有啊！
楼主，你抗议你，您问的也太多了，别人知道的你都不问，别人不知道的你都问了
回复 12楼 jxb01033016 的帖子
不算太多。对于简历写精通ARM，熟悉Linux驱动的来说，这是基本功。
现在的简历是不好写的啊，写实际了，可能根本就没有面试的机会，写夸张了，可能又会被问住，难啊 呵呵
不断地学习，才会有创新！
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没起到内部推荐本应有的效果。
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