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2018年01月26日 | 网传2017年华为20级员工或能分红超200万，内部人称尚未公布
2018-01-26 来源：集微网
电子网 1月26日报道
2017年12月29日，华为轮值CEO胡厚崑在2018年新年献词中透露，华为2017全年销售收入预计约6000亿元人民币，同比增长约15%。对于华为员工来说，年末最期待的大事情莫过于“怎么分钱”。
日前，有媒体报道，2018年1月11日，华为董事会常务委员会就2017年公司利润分配事宜做出如下决议：
1、2017年经营奖金65.31亿美金，战略奖金2.07亿美金，共合67.38亿美金。
2、2017年每股收益预计为人民币2.83元/股，其中每股分红为1.02元/股，剩余部分不增值进行拆股，即：按照1:1.23的比例进行拆分，每1股拆分为1.23股，共增加拆分股38亿股。每股收益受后续结账、审计等事项影响可能上下波动0.02元。
3、TUP2017年度收益为2.83/单位，100%收益现金支付，TUP2018年度值为7.85元/单位。
4、经过以上分配后，劳动所得与资本所得比例为2.97。
5、2019-2020年延续40%左右分红、剩余60%不增值进行拆股的方式，具体视当年经营情况而定。
按照以上信息看，华为一位20级的老员工，大概有100万股。以今年的分红比例计算，100万股能获得283万元的分红。
不过，也有媒体求证消息真实性。据说有内部员工表示，今年分红尚未公布。按照一般流程，会事先内部发文沟通数据，然后再公布，目前甚至尚未内部发文。
据了解，目前华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。另外，华为实行职级制度，一般本科和进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
此前，华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学的校招宣讲会上表示，在华为奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
除了分钱可观，华为的股权结构也很特别。通过工商查询发现，目前华为总裁任正非在华为公司的持股比例已经下降到了1.01%，而华为投资控股有限公司工会委员会持股比例高达98.99%。这也就是说，华为大部分股份都在员工手上。
有分析人士表示，华为能走到今天，与任正非建立起的合理分配体系密不可分。首先以身作则，自己持有的股份越来越少，将更多股份分给以员工为主体的工会，但任正非又拥有一票否决权。其次，合理的配股与利润分配体系，以多劳多得、多产生效益多分钱为原则，激发了员工的热情和斗志。（校对/范蓉）
史海拾趣
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