2020年12月10日 | 三星新一轮管理层晋升暴露企业缺乏人员的多样性

2020-12-10 来源：集微网

据日经亚洲报道，三星最新一轮年度晋升突显该公司缺乏多样性，只提拔了少数外籍和女性员工。

三星在年度人事变动中提拔了214名高管，是三年来最多的一次。但名单中的女性仅有13人，占6%，非韩国籍仅有四名。

三星缺乏多样性也反映在董事会中。在该公司由11名成员组成的董事会中，只有两名女性和一名外国人。另外八名是韩国男性，年龄在57岁以上。

总部位于首尔的女性商业领袖组织Women in Innovation和一家企业分析公司CEO Score最近发布了一份性别平等方面的优秀企业排行榜，显示三星在这方面落后于韩国同行。去年10月公布的27家公司名单中，没有三星的身影。

WIN和CEO Score评估了6个标准:就业、工作年限、薪酬、高管、董事会董事和高级管理人员的比例。Naver、爱茉莉太平洋(AmorePacific)和Kakao跻身前10名，女性经理和高管的比例超过四分之一。

Score首席执行官Park Ju-keun说，考虑到三星在全球舞台上的地位，它需要在多样性方面进行改进。

WIN说，关键不仅在于女性高管的数量，还在于给女性更多机会成为管理人员，这样她们以后就可以追求更高的职位。

WIN总裁Hwang Ji-na表示:“韩国企业需要支持女性员工继续担任管理人员，这样她们就有机会晋升为高管或更高级别的职位。我们发现，女性员工在薪水和晋升方面被忽视，即使她们一开始和男性处于同样的位置。”

214名高管的晋升相当于三星近四分之一的高管级别。在名单上的17名女性和非韩国人中，三星提拔了10名外国人和女性，高于1月份最后一轮提拔时的9名，但低于两年前的11名。

三星在声明中表示，作为多元化和包容性战略的一部分，三星电子已经更广泛地为外国人和女性打开了大门，这有助于创新和可持续发展。

全球多样性标准正在得到加强。纳斯达克(Nasdaq)上周向美国证券交易委员会(sec)提交了一份提案，要求采纳有关董事会多元化和信息披露的新上市规则。如果获得批准，这些规定将要求大多数纳斯达克上市公司至少拥有两名不同的董事，或者解释为何不拥有。但对韩国企业来说，还有很长的路要走。

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