2021年02月04日 | 美光加入The Valuable 500组织，加速贯彻多元包容文化

2021-02-04 来源：EEWORLD

Micron Technology Inc.宣布，公司现已加入全球倡议组织 The Valuable 500，携手全球 400 多家领先企业的首席执行官 (CEO) ，致力提升公司对残疾人士的包容性。美光在半导体行业首先作出表率，承诺在董事会议程中讨论优先保障残疾人士的权利，并将在 2021 财年切实履行一项坚定承诺。

美光总裁兼首席执行官 Sanjay Mehrotra 表示：“促进多元、平等和包容是美光的一项核心任务。通过签署 The Valuable 500 承诺，我们正在为这场致力于领导和激发积极变革的全球运动添砖加瓦。在科技行业中营造包容残疾人士的环境必须群策群力；全行业的领导们应通力协作、共同承担责任。”

The Valuable 500 是一项企业倡议，旨在充分利用各企业在国内外市场的影响力，号召这些企业的领导层及其品牌积极行动起来，帮助全球 13 亿残疾人士实现他们的社会和经济价值，从而激发系统性的变革。

The Valuable 500 创始人 Caroline Casey 表示：”通过加入 The Valuable 500，全球 415 家公司正通力合作，带领更多企业帮助雇员、客户以及整个价值链中的残疾人士更好地融入社会。美光在其工作场所中积极追求和倡导多元化，并努力营造一个机会均等的社会。我们非常期待美光的加入带来行业表率和影响力。”

这是美光持续推广多元、平等和包容 (DEI) 文化的又一重要举措。美光此前已明确承诺提升弱势群体地位、加强包容性文化和改善公司内外部DEI环境。美光 2021 年DEI 承诺的其他内容还包括促进薪酬和福利平等、倡导种族和 LGBTQ+ （女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者及酷儿）人群平等，并带动公司众多的供应链合作伙伴和当地社区。

美光激励员工共同参与盟友项目

美光最近推出了一系列由员工资源团体 (ERG) 组织和指导的盟友项目，以促进包容文化，并提高员工参与度。能人之士 (Capable)，就是其中面向残疾团队成员及其盟友的员工资源团体。盟友项目近期的活动包括:

为所有团队成员提供全球盟友培训，并将培训完成情况与激励性薪酬挂钩。

营造良好的工作环境，欢迎各种人才加入，并提供相关资源、技术援助和支持，以确保他们能够出色地完成工作。

在招聘中贯彻包容措施，要求面试名单中至少有两名应聘者来自弱势群体，并使用人工智能 (AI) 工具减少潜意识中的偏见，以实现公平选择应聘者。

美光促进平等经济业务机会

美光已加入多个非盈利成员组织，以帮助公司实现供应商多元化。作为全国少数群体供应商发展委员会 (National Minority Supplier Development Council) 的成员公司，美光积极为美国境内由少数群体开办的企业提供更多业务机会。此外，美光还是 WEConnect International 的全球成员公司，为美国境外由女性开办的企业提供机会。

美光

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史海拾趣

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以上五个故事展示了Hoffman Enclosures, Inc.在电子行业中的发展历程和关键节点，每个故事都体现了公司在技术创新、市场拓展、产品定制、标准制定以及社会责任等方面的努力和成就。

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请注意，以上故事仅为基于一般情况和假设情境的概述，并非CEI公司的实际发展历程。如有需要，建议查阅相关文献资料或咨询行业专家以获取更准确的信息。

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