【人物专访】董花：勇气让我们一路向前
2021-04-13
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作为一家传承百年的公司，安富利的成长与发展离不开优秀的领导者。
董花女士是安富利在中国本土培养成长起来的一位优秀的女性领导人。她1994年进入电子行业，1999年加入安富利，曾在销售、产品营销及管理等多个领域任职， 目前担任安富利中国销售及供应商管理副总裁，全面负责安富利在中国区的业务发展。
我们有幸邀请到董花女士接受采访，与大家分享她在电子行业深耕27载的从业心得与感悟。
董花
中国区销售和供应商管理副总裁
“对我们来讲，在向目标前进的进程中，每一天都是新的开始，新的起步”。
工作：如何不断获得动力？
谈起从业体会，董花女士最感慨的是身处电子行业27年，亲眼见证了科技发展对人们生活带来的翻天覆地的变化。电子领域科学技术的进步发展，与社会乃至个人生活的方方面面都息息相关。
正是以科技创造更美好世界的使命感，让业内众多从业者不断进行技术创新，以前瞻性的想法，将优秀创意变为现实产品的努力，引领着需求的发展方向。既满足了人们对改善工作和生活的渴望，也创造出更多更高层次的需求。这让董花女士深受鼓舞，因为她感受到其工作的价值体现不仅是在安富利的事业发展，还在于对社会产生的良性影响。
董花坦言，最初入行出于“误打误撞”。“我入行的时候，职位是市场部助理，而当时我对于什么是市场部，并没有什么概念”。不过，她选择了迎接挑战，在这条道路上继续坚持下去。对她来说，坚持的动力很多是来自每天接触新事物，需要为快速更新知识而不断学习带来的兴奋感。而工作中，每帮助一位客户走向成功，每一条产品线的成功推广，也让她获得很大满足感。
在安富利走过22年，已成为中国区副总裁的董花，成就感更多来自承担的重任。作为安富利中国区发展方向的决策人，其制订的中国业务规划得到了董事会的肯定，并成为安富利中国区数千同仁坚定前行的目标，这让董花激动，也深感责任重大。但和多年前相似的是，对于新的挑战，董花仍然感到充满激情：“能制定清晰的目标，并带领团队为之奋斗，我还是非常兴奋”。
更重要的是，安富利的企业价值观让董花女士深感认同，而其完备的体系和规范的运作对董花产生了不小的触动。董花谈到，“回顾安富利成为百年老店的历史，其最大的成功因素之一是不断地审视自身、学习前进和不断调整”。这让她感到这家公司值得人们与之并肩前行。面向未来，无论是公司自身的运作，还是外在它要承担的社会责任，对安富利的长期发展，董花说，她有着十足的信心。
生活：是否能够平衡
如今，安富利中国的团队非常年轻化。董花希望，在这些年轻人之间，不仅限于工作的沟通，也可以有更多方面集思广益的交流和分享。她觉得，一方面安富利多元、包容的企业文化能为这些年轻人提供很好的成长平台；而另一方面，这些来自不同省份不同背景的年轻人，也给安富利增加了新鲜的生命力。
2020年，大家因突如其来的疫情而打乱了工作节奏，又随着下半年生产的迅速恢复进入了更加忙碌的状态。董花形容， “现在每天大家就像赛跑一样，在这种情况下，我们怎么去考虑平衡？”
董花谈到，“有时候我真的很期盼，大家在工作中可以多一些轻松或调剂的时刻。但比较矛盾的是，作为代理商，我们不仅需要优质的服务水平，也需要能最迅速的响应，因为客户的需要高于一切，对手的竞争也是我们的压力和动力。所以行业常常使得我们停不下脚步，但我希望尽量能想办法去做一个小小的平衡”。例如在全国20多个城市开展庆祝安富利成立100周年火炬接力跑活动，“我们希望员工们都能保持工作与生活的平衡，不仅有良好的工作效率，也有健康的身体。“
对董花自己而言，绝对平衡的状态很难做到。但她认为即使在繁忙中，自己也能够追求有限但相对的平衡。纵然周末仍工作繁忙，她也尽量短暂地进行某种屏蔽，从向外拼搏的状态中舒缓，留一些时间给朋友、家人和自己。董花希望，“我们要尽量避免被外界负面的能量所干扰，保持思想的平和纯净也很重要。外界纷杂的负面信息对自己干扰太多的话，也会影响工作和生活的状态”。
谈到个人爱好，董花说，跑步是她一直坚持的习惯，也成为她舒缓工作压力的方式之一。这一点上她深受父亲的影响，“我父亲以前在部队，他谈到部队拉练一次就是五十公里，我听到都觉得害怕”。但是，坚持长跑让董花感觉能够更加自律，更加敢于应对挑战。她相信，人可以适当地给自己一些“不舒服”的状态，跳出舒适圈，或许能有更广阔的视野。
除了跑步，董花也爱阅读，特别是偏爱历史人文书籍。读史让她对工作对生活有了更深刻的感悟。董花分享自己的阅读经历时说到，历史上很多文学大家，也是出色的官员，譬如苏轼，王安石，尽管后世对他们的施政评价不一，但是站在旁观者的角度去看，会看到这些古人在当时做出的决策，受着时局环境的影响，也是根据当时的状况做出的他们所知的最好决策。而有的成效，只能由之后的成果来检验和判定。
这也让董花想到，作为公司管理者的自己，也在面临着相似的境遇。“也许过了5年、10年再回头看，会发现当初哪些决定是对的，哪些是不对的。我们没办法确定所有的决定都经得起考验，只能确保自己的出发点是为了公司的利益”。在过去某段时间内所做出的牺牲也好，退让也罢，或许到多年之后的今天再看时，才会发现它们才是今天之所得的最重要的原因。
追寻：怎样不断保持进步
被问到自己崇拜的人物或偶像时，董花更愿意选择的字眼是“佩服”与“欣赏”。对她而言，每个人身上存在的亮点，都是可以让她学习、让她佩服的。身边的同事、朋友、父母，平凡的人身上都有值得欣赏的品质存在。她谈到，很多时候物质层面的东西会随着时间改变，而品质这种无形的力量是最持久，也是最能给人以激励的。
对于个人而言最重要的品质，董花选择了“勇气”。她认为，面对困难，面对外界的杂音，能坚持自己的选择，勇气非常重要。以屠呦呦为例，董花表达自己的钦佩，“青蒿素1972年就已经被合成出来，但是真正获得诺贝尔奖时，她已经85岁了。30余年持之以恒的坚持，没有勇气与坚定是无法做到的。”另外，董花还提到，“我们很多人真的很能吃苦耐劳，忍辱负重，但是可能不太容易拒绝别人，而敢于拒绝不合理的要求，推翻无理由的偏见，也是一种勇气。 ”
今天，科技行业中的女性从业者越来越多，她们都在为行业的发展贡献自己的能力和价值。而很长一段时间，女性在科技行业中的贡献被刻板印象所遮蔽——正如计算机程序创始人是阿达·洛夫莱斯，一位女性，然而提到程序员，首先被推崇的却是男性。现在，越来越多的女性科技从业者开始发出自己的声音，她们正在让那块“看不见的玻璃天花板”出现裂痕。
作为已在业内深耕多年的前辈，董花肯定了中国女性对自我价值的强调，同时也给出了她的建议。
首先，是不断学习。“比如我们是代理商，但成功的销售并非简单的买卖关系。身处高技术行业，对我们而言，不断地去学习、去了解，是我个人觉得最重要的一点”。
其次，董花鼓励女性要有自信心及勇气，不必总将自己局限在后端的角色，要勇于思考，得出自己的见解并敢于发声。她认为，任何有建设性的想法都应该得到尊重。
此外，抗压能力也非常重要，在职业发展过程中持续的进步，离不开对自我压力的调节，“要学会引导自己“。
最后，也是安富利企业文化中始终在强调的，就是包容。“在安富利，我们鼓励多元化和包容性。和自己不同，并不代表就是不对或不可行的。” 董花说，在工作中，都应该尊重别人对待事物的不同角度和不同方案，所有人都应该有机会将他们的想法运用到实践中去考验。
或许正是不断探求，勇于面对挑战的态度，让董花能够看到其他人不曾领略的风景。对于董花来说，与安富利一起走过的日子，每一天都是印象深刻的。她表示：“安富利100周年，是过去的成绩，也是新100年的起点。我非常有幸，能够带领中国区的团队继续向目标迈进，与这家伟大的公司共同进步。”
祝福她，也祝福安富利，不论在多远的将来都能有新的成绩。
