2023年，裁员潮涌向半导体

市场增长放缓、全球经济衰退担忧等因素下，“寒气”席卷科技巨头们，企业正加速裁员。

北京时间1月26日，美国软件服务巨头IBM（NYSE: IBM）宣布将裁员约3900人，占其28万员工总数的1.4%。公司CFO表示，此轮主要涉及早期资产——Kyndryl和医疗健康业务的分拆、剥离的裁员，而不是业务疲软，大约涉及3亿美元支出费用，以用于支付员工遣散。

同时也是在26日，半导体设备巨头泛林集团（Lam Research）CEO宣布在全球裁员约1300人，占总员工人数的7%，并且该公司还将裁减超700名临时员工，以在市场需求放缓中减少开支。泛林预计本轮裁员相关支出费用为1.5亿-2.5亿美元。

实际上，过去一周内，谷歌母公司Alphabet、微软、亚马逊这些硅谷科技巨头已陆续宣布裁员共近4万人。而全球最大科技巨头苹果公司最近也传出裁减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工，此前公司CEO库克已确认冻结招聘计划。

根据硅谷裁员追踪网站Layoff.fyi数据显示，仅2023年1月，全球有接近6万人——59448名员工被200家科技公司宣布将被解雇。

事实上，这轮创历史数量的裁员“风暴”早在去年就开始了。

根据咨询机构Challenger, Gray&Christmas数据，2022年全年，全球科技企业宣布裁员97171人，比上一年（2021年）增长649%。另一份Layoff.fyi数据则显示，自疫情以来的三年多时间，全球1300多家科技公司共宣布裁员超过30万人。

不止在美国，近两年中国企业也持续“降本增效”。此前报道，基于BAT（百度、阿里、腾讯）三家上市科技公司财报统计，BAT三家在2022年前九个月净减少近2.4万名员工，占总员工人数的5.8%。

另外，包括消费、芯片半导体、自动驾驶、人工智能、企业服务等多个行业公司迅速推动裁员、减少开支等措施。

尽管很多企业受益于2020年疫情带来的电商消费、在线工作和资本市场的繁荣环境，但三年后的今天，在后疫情时代的通胀加息、全球经济下行阴霾下，市场需求放缓，大科技企业的利润减少、股价下跌，因此企业开始寻求削减成本，陷入裁员“寒冬”。

这意味着，无论是中国还是美国硅谷，互联网科技巨头的工作不再是大家心目中的“金饭碗”，大厂打工人的快乐时代已经结束。

互联网大厂光环褪去

硅谷迎来“裁员时代”

梳理的1月份美国科技公司裁员规模和比例情况

（来源：彭博数据）

据Layoff.fyi数据，仅2022年，全球约有1040家科技公司裁员，近16万名员工被解雇；2023年1月，有接近6万人被200家科技公司宣布解雇。

尽管今年开年多家科技巨头就宣布裁员，但整个“降本增效”行动早在2020年疫情蔓延开始就有了苗头。尤其是极其透明的企业文化、被赋权的员工、扁平化的管理制度，以及免费下午茶、晚上限时打车报销等硅谷“大厂打工人”的专属福利正在迅速消失时，裁员已不可避免。

近20年来，科技互联网企业宣扬一种方式，其核心是让工作生活无缝融合的福利待遇，以此增强员工幸福感。这些企业将福利计划和无限假期，以及优先考虑个人身心健康的举措作为标准的员工福利。再加上高薪和股权待遇，不仅是要赢得竞争，更要主导人才争夺战。硅谷企业的迅猛增长和成功，在一定程度上是由其独特的人力实践推动的，重塑了整个科技行业文化。

但时代在变，这一行业如今面临宏观经济环境不均衡、股市动荡的局面，已上市的科技企业感到了压力，私营科技企业的上市环境也不再理想。公司CEO们现在更多要考虑优化盈利能力，而非长期扩张。

Netflix联合创始人兼联合CEO里德·哈斯廷斯在疫情开始之初表示，他看不到居家办公的“任何好处”。而TikTok已告知员工，准备取消健身房会员资格和Wi-Fi费用报销、以及不在公司主要地点工作员工的每日45美元膳食补贴，作为该公司缩减福利的部分措施。

与此同时，美国经济增长放缓已成既定事实。

根据彭博统计，由于美联储强力紧缩政策令经济活动承压，2022年第四季度预期GDP将降低至2.6%，较三季度3.2%增幅有所放缓。另一份报告显示，截至今年1月14日的当周，美国首次申请失业救济人数从前一周的20.5万人降至19万人，失业率仍高于预期。

而且，资本市场持续动荡。2022年，美国股市的许多昔日宠儿魅力不再。去年，Meta大跌64%；Netflix重挫51%。2022年全年，FAANG股票——Meta、亚马逊、苹果、Netflix、和谷歌母公司Alphabet五家科技巨头的市值总计蒸发超过3万亿美元。而且，科技股大跌拖累了整个市场，标普500指数去年全年下挫19%，创2008年金融危机以来最糟糕的年度表现。

事实上，对于初创科技企业和创始人、CEO们而言，过去十年都是牛市。利率水平较低，风险投资似乎永不枯竭，企业估值飙升。因为本质上可以轻松拿到投资，创业者可以全身心地追求营收、扩大客户基础、并对无数人员和项目进行投资。

然而，由于近期利率处于2007年底以来的最高水平，加之市场持续动荡，投资人正在考虑加大对拥有强劲基本面和现金流的企业投资。对于创业者而言，这意味着融资将更加困难，投资人对投资回报的期待更高。而对大型科技企业及初创企业而言，轻松拿钱已是历史，对员工的投资也必须得到回报。

因此，这些大厂“打工人”们却不得不面临着新的压力，此前已经习惯“人人都有话语权”的企业管理时代结束了，他们将不得不适应一个期待更高、投资更谨慎的新世界，否则许多员工的“饭碗”都将岌岌可危。

这些变化都成为裁员风暴前夕的重要“风向标”。

眼下，科技企业正迎来一个外部投资人施压、融资障碍加大和整体市场波动的时代，这样的环境对管理层要求更加严格，希望企业能够实现大规模营收、快速上市、营收利润快速增长，使得投资机构管、退阶段更加顺畅，使得LP出资人更加满意。

麻省理工学院斯隆管理学院副院长Michael Cusumano表示，裁员背后是投资者改变了评估公司的方式。他指出，一般来说，当公司增长非常快时——比如当收入每年飙升20%或30%时——没有人关心利润，但现在还不处于增长期，所以投资者更加谨慎。

薪酬咨询机构Johnson Associates的创始人艾伦·约翰逊预计，大型银行和投资公司将在今年第一季度裁员5%，而表现最差的投资银行家的奖金将减少45%。他指出，随着公司重新评估员工在预计艰难的经济环境中的需求，裁员可能会在今年晚些时候加速。“这完全取决于经济着陆的艰难程度。”

高盛CEO确认计划解雇3000多名员工，削减奖金，最早可能在1月初进行。此前，摩根士丹利已经宣布裁员约1800人，占员工总数的2%-3%；全球最大的资产管理公司贝莱德1月宣布将裁员500人，约占其员工总数的3%。

硬科技公司也效仿实施“降本增效”

相较于美国员工被裁员后能申领数千美元政府补助金，国内互联网企业员工则处于被裁员——找到新工作——再被裁员的往复循环中。

Aaron Wang在2019年加入了字节跳动旗下抖音团队，25岁的她认为自己找到了梦想的工作。但到了2021年底，字节跳动突然削减了Wang所在的业务部门，让她从搬迁和裁员之间做出选择，最终她选择辞职。

2022年3月，Wang找到了京东的工作。但两周后，Wang与其他100多名员工在线上被“优化”了。她接受媒体采访时感叹：“找工作太难了”。

过去一年，国内很多大科技互联网公司集体“降本增效”，削减了大量运营开支，减少很多资源预算和人员成本投入，收缩或关停亏损业务，加大了业绩考核力度，并寻找新的增量，致使很多员工不得不面临“自由工作”状况。

例如，腾讯减少了近30亿元成本支出，暂停了数十个创新项目；快手则减少亏损，收缩一切营销广告、研发成本等；美团则从2021年前三季度超100%的运营开支，去年直接削减至10%以下；字节跳动则在去年12月开始进行新一轮数千人裁员，据估算整体优化规模约10%，涉及字节跳动各大业务线的研发、产品、运营等多个岗位，字节跳动CEO梁汝波日前表示，为了保证组织的健康度，“去肥增瘦”未来会持续进行。

事实上，这些企业裁员背后理论是：即使最初的遣散费支出为数百万或数十亿美元，他们还是为公司节省了资金。随着员工总薪资额的减少，公司的成本会持续降低。

另外，相对于互联网巨头频繁优化，市场较火热的芯片半导体、自动驾驶等“硬科技”领域企业也开始效仿，实施裁员、降本增效等措施。

2022年11月，市值1000亿美元的芯片巨头英特尔宣布对全球启动大规模、“有针对性的”裁员，涉及销售与市场等部门，包括中国区，媒体称裁员涉及2.4万人，占总人数的20％；存储芯片巨头美光12月末宣布裁员10%，暂停发放奖金；

全球第四大晶圆代工企业格芯（GlobalFoundries）裁员800人；

据The information，高通将裁员269人；

自动驾驶公司Nuro宣布裁员20%；

“自动驾驶卡车第一股”图森未来宣布将裁员约25%，影响到约350名员工；

据Gizmodo报道，人工智能语音领域龙头SoundHound宣布裁员200人；

国内一家芯片设计独角兽，年前直接将成都分公司全都解散，员工总数两年减少20%以上。

如今，IBM、泛林集团（Lam Research）也宣布裁员、削减预算等“降本增效”计划，预示着“硬科技”公司正面临新的调整期。泛林CEO Tim Archer预计，今年半导体设备的整体市场规模将降至约750亿美元，较去年减少约200亿美元，降幅超过20%。

“即将到来的一年意味着市场和我们业务的重新调整。我相信，通过采取我们今天宣布的艰难行动，我们将使Lam处于更有利的地位。”Tim Archer表示。

可以预见到，2023年，那些高谈“长期主义”的硬科技创业者们，已经开始被资本环境不得不推动收缩，预计裁员、降薪、减少支出、甚至倒闭，都或将成为今年企业的常态。

但需要注意的是，“裁员”可能并不意味着企业会因此降低成本。

斯坦福大学商学院教授Jeffrey Pfeffer表示，事实上，几乎没有证据表明，裁员有助于提高企业盈利能力。因此，有一些研究却表明，裁员实际上损害了盈利能力，“通常来说，裁员不会增加企业的收入。”Pfeffer表示。

那么，如果裁员实际上不起作用，为什么还要裁员呢？Pfeffer教授指出，“人们总是做各种愚蠢的事情。我不知道你为什么会期望职业经理人会有所不同。”

所以，我们由此可以得出初步结论：本轮企业裁员的根本原因在于资本（投资者）的背后推动，而非企业真正的“降本增效”。

Taro联合创始人Rahul Pandey表示，大规模裁员通常更多地反映了公司业绩，而不是你的业绩，所以员工自身不要恐慌。

CIC灼识咨询经理陆佥慧对钛媒体App表示，经济下行压力影响下，互联网大公司为确保盈利能力，节省成本，选择关停一些试验性质业务，或开始缩减短期内商业化前景并不明朗的项目。但与此同时，她认为大厂将依靠其原有优势，将会布局盈利预期更为明朗的产业。

早在2014年，阿里巴巴在纽交所上市，市值一度超越Facebook，成为当时仅次于搜索巨头谷歌的全球第二大互联网公司。马云留下了那句回响至深的倔强之语：“15年前来美国要200万，被30家VC拒了。我今天又来了，要200亿”。

从此之后，互联网企业浪潮奔涌，前赴后继开启了自己的敲钟计划。而资本也应时而动，找项目、约谈创业者、看BP、下注、寻找独角兽……那时的互联网企业办公室内，仿佛弥漫着华尔街金钱永不眠的躁动。

但不知道从什么时候开始，互联网造富神话开始破灭。随着近两年疫情反复、市场放缓、高通涨、不确定性因素增多，同时员工薪资见顶、期权缩水，互联网大厂光环逐渐褪去，“打工人”们开始不再怀有梦想且焦虑，不得不放平心态等着被“优化”。

一项由伯明翰大学职业健康研究所团队的科研结果表明，裁员是最具挑战性的生活经历之一，造成的心理压力甚至超过离婚。失业可能会颠覆员工财务状况和他们的自我意识，而线上裁员在许多情况下会加剧员工心理很多不确定性。

Pandey认为，如果你已经被公司所裁掉，接下来你需要了解自身的财务状况、利用内部网络了解其他公司裁员情况，以及选择将职业发展到一个新的领域，从而增加寻找新工作的可能性。

但数据处理公司ADP首席经济学家Nela Richardson却指出，这些被裁员工在失去在大型科技企业的工作后，很可能会被其他需要技术人才的行业所吸收。她指出，美国众多中小型企业面临招工困难。

“我确实听到人们恐慌，大家想知道未来会怎样，2023年是否会比2022年更糟。”一位美股分析师布兰克对媒体表示。