面试了几个月，收到了几百份简历，面试的人也有好几十。回想一下，投简历的大概有以下几类：
1. 完全不懂逻辑的，比如，有网吧的网管，也投简历做逻辑验证工程师
2. 应届生，
3. 做视频、安防相关行业的
4. 做芯片的
5. 通信行业的小公司
6. 通信行业的大公司
7. 超声行业
其中，第1，2两类，肯定是完全不考虑的
第3类，做视频和安防的，面试过几个，一般这种公司，逻辑的人员规模都比较小，经常有人做个2-3年，就做到逻辑组长了，但是他们一般水平都不高，基本的时序约束都不做，仿真也不做，一般逻辑规模都比较小，直接上板用signaltap调试，对整个逻辑研发的流程也不熟悉。
第4类，asic工程师，这类工程师，一般代码水平和仿真水平都还可以，整个设计流程也比较严谨，但是纯粹的asic工程师，如果没做过fpga，并不适合我们公司，对fpga内部器件不了解，对时序约束的经验也不多，而且asic的工期很长，几年下来，做不了几个项目。一般纯粹做asic的，都难以通过第一面，有一部分做过asic的fpga验证的，或者中途转行，既做过asic，也做过fpga的，水平还可以，其中有几个进入了二面。总体而言，asic工程师并不太适合转作fpga
第5类，通信行业的小公司，也面试过一些。一般通信行业的小公司，里面都有一些人，之前是在华为、中兴做过的，整个公司的逻辑水平，还比较好，因此，这一类的求职者，水平也还可以，不过主要是看个人，有一些知识较全面，也有一些懂得并不多
第6类，这一类，一般就是华为、中兴，最近这两家公司离职的人也较多，面试的有一半以上，都有华为、中兴的工作经历。这一类，一般工作年限3年以上的，水平都比较好，知识面比较全，整个流程也比较清楚，而且流程和文档做的比我们公司要好。但是缺点就是很多人做的比较窄，基本上只做一个点，虽然知识面还好，基本都懂一些，但是很多方向都没有自己动手，有一些部门，写代码一拨人，编译工程一拨人，仿真验证一拨人，查bug又一拨人，导致对整个全局把握较少，另外，这些人原本待遇就比较高，尤其是华为，很多人比我工资都高好多。
第7类，超声行业，这一类是比较对口的，但是人很少，只面过几个，对超声有一些了解，但是逻辑水平确实比我们公司要差一些。
京公网安备 11010802033920号
