2018年03月06日 | 动力电池行业洗牌进入倒计时，2018补贴再承压

2018-03-06 来源：elecfans

财政部、工业和信息化部、科技部、发展改革委四部委发布《关于调整完善新能源汽车推广应用财政补贴政策的通知》，通知规定从2月12日起实施，2月12日至6月11日期间为过渡期。

过渡期内上牌的新能源乘用车、新能源客车按照此前对应标准的0.7倍补贴，新能源货车和专用车按0.4倍补贴。整体而言，过渡期间的乘用车和客车补贴下滑了30%，专用车的补贴减少了60%。

业内人士指出，过渡期内新能源专用车的补贴过低，车企或面临停产；此外客车车型受补贴影响较大，销量将持续回落，其他车型影响相对较弱。

值得注意的是，新能源专用车和客车恰恰是中小动力电池厂商的主要应用市场，对于中小电池企业而言，4个月的过渡期会很难熬。

6月11日后，补贴方案开始按照2018补贴标准实施。纯电动乘用车最高补贴不超过5万，补贴整体退坡不大；新能源专用车单车最高补贴调整为10万，整体补贴退坡43%；纯电动客车6m至10m以上的补贴上限调整为5.5万、12万、18万，整体退坡也接近40%。

不过针对企业面临的资金压力，新补贴政策也进行了调整，文件指出，3万公里考核改为2万公里，并且补贴预拨一部分，虽未指明预拨比例，但可一定程度改善车企现金流，激活市场。

显然，新能源专用车和客车仍然是政策退坡的主要对象，对动力电池厂商而言，新的一年面临的成本压力将继续呈增长的态势。同时在正极材料价格上涨、新能源产业降成本的压力下，中小企业的承压能力远低于大型企业，不具备价格和技术优势的企业必然出局。

尽管纯电动乘用车的补贴整体降幅不高，但要拿到高额的补贴其相关技术标准同样很难，纯电动乘用车按续航里程和系统能量密度、百公里能耗的高低进行分档，续航里程按150km至400公里以上分为5档，系统能量密度按105wh/kh至160wh/kg分4档，能耗也分为3档。

从补贴标准来看，最低档补贴和最高档补贴的金额差距巨大。据统计，2018年第一批推荐目录的纯电动乘用车，按照2018补贴标准，其中性能最低的车型补贴降幅高达87.5%，而性能最高的补贴额度反而上升了2.3%。

无论是补贴标准技术门槛的进一步提高，还是补贴分档的高低差距。无疑都是在客观上加速整体实力偏弱的电池厂商的淘汰，毕竟当前大多数新能源汽车厂商的盈利仍主要依靠补贴。

不过目前市场上动力电池厂商产品性能满足最高标准暂时没有，这也意味着当前技术性能越最高的动力电池产品，其市场需求也越大。

动力电池补贴

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史海拾趣

ABB公司的发展小趣事

ABB公司是一家全球性的工程技术公司，提供电力和自动化技术解决方案。以下是该公司发展的五个相关故事：

公司成立和早期发展： ABB公司成立于1883年，最初名为“Brown, Boveri & Cie”，总部位于瑞士苏黎世。公司的创始人是查尔斯·布朗和沃尔夫冈·鲍弗里。在早期，ABB专注于电力系统和电机的研发与制造，为当时的工业革命提供了关键的技术支持。
国际化战略和全球扩张：随着技术的进步和市场的变化，ABB积极推动国际化战略，加速在全球范围内的扩张。公司通过收购和合并，逐步建立了全球化的生产和销售网络。截至2022年，ABB已在100多个国家设有分支机构和办事处。
技术创新和产品多样化： ABB一直致力于技术创新，不断推出新产品和解决方案，以满足不同行业和领域的需求。公司在电力输送、工业自动化、机器人技术等方面处于行业领先地位，为客户提供了全面的电力和自动化解决方案。
可持续发展和环保责任： ABB积极推动可持续发展和环保责任，在产品设计、生产和运营过程中注重减少能源消耗和减排，促进清洁能源的应用和利用。公司致力于推动能源效率和环境保护，为全球可持续发展做出贡献。
未来展望和发展方向： ABB将继续致力于技术创新和市场拓展，加强在电力和自动化领域的领先地位。公司将加大在数字化技术和人工智能领域的投入，推动工业智能化和数字化转型，为客户提供更智能、更高效的解决方案。

科山芯创(COSINE)公司的发展小趣事

科山芯创（COSINE）公司成立于2017年，由一群对射频及模拟集成电路芯片充满热情的工程师创立。他们看到了中国电子行业中对于高性能、高品质芯片的巨大需求，于是决定成立一家公司，专注于这一领域的研发与设计。他们的初心是通过自主创新和核心技术，为国内外客户提供有竞争力的解决方案。

Defense Logistics Agency公司的发展小趣事

面对日益复杂的军事需求和快速发展的技术环境，DLA积极推进技术创新和数字化转型。通过引入云计算、大数据、人工智能等先进技术，DLA实现了对全球供应链的实时监控和智能调度，大大提高了后勤保障的效率和准确性。同时，DLA还加强了对新型军事装备的研发和保障能力，确保美军在现代化战争中保持领先地位。

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Enable Semiconductor Corp公司深知人才是企业发展的核心动力。因此，公司一直注重人才的引进和培养。公司拥有一支高素质、专业化的研发团队和管理团队，他们具备丰富的行业经验和创新精神。同时，公司还建立了完善的激励机制和培训体系，为员工提供广阔的发展空间。这种以人为本的企业文化使得公司能够不断吸引和留住优秀人才，为公司的发展提供了有力保障。

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