2023年01月03日 | 巨能股份：制造智能工厂的工厂

“中国工业在自动化、智能化领域一直比较落后，这是很大的短板，我们的目标就是成为‘制造智能工厂的工厂’。”2011年，孙文靖先生从小巨人机床有限公司退休后，开始了新的创业历程，创建了宁夏巨能机器人股份有限公司（以下简称“巨能股份”），组建了宁夏第一个工业机器人研发应用创新团队。

彼时，孙文靖68岁。

2022年9月30日，北交所官网披露了巨能股份招股说明书(申报稿)，公司上市申报材料被正式受理，保荐机构为开源证券。

公开资料显示，巨能股份于2017年5月挂牌新三板，2022年4月中旬，巨能股份宣布成功入选2022年第一次“新三板创新层”进层挂牌公司名单。随后，巨能股份便开始北交所上市辅导备案。

历经11年的进击，孙文靖在自己79岁高龄之际，带领巨能股份迎战IPO。

孙文靖的魄力与远见

“孙总干小巨人的时候，是中国机床最低迷的时候；干巨能股份的时候，谁又能看到自动化是未来的发展方向呢？每一次的产业升级，他都走在最前沿。”跟随孙先生打拼二十余年、巨能股份总经理李志博对孙文靖先生的远见卓识始终佩服有加。

孙文靖尽管年事已高，仍然每天保持上午8:20到公司，下午17:30走，还坚持自己开车上下班；开会讲两个小时不停歇，下面的员工依然能听得不疲倦。而这些不过是极小的一面，要想了解更多，还需要从他的过往说起。

从20世纪60年代中期开始的三线建设，为宁夏的工业奠定了基础和得到飞跃性的发展。1969年9月12日，由沈阳市中捷人民友谊厂迁建的长城机床铸造厂在银川建成投产。孙文靖先生1967年毕业于湖南大学机械系铸造专业，1968年分配到沈阳中捷友谊厂；1970年，随工厂三线搬迁来到宁夏，入职机械工业部所属长城机床铸造厂，开始了在宁夏的工作与生活。

1982年，孙文靖先生任长城机床铸造厂生产副厂长；1984年，任该厂厂长（国有企业）。

1986年，长城机床铸造厂应政府要求兼并宁夏柴油机厂成立了长城机器集团，孙文靖先生任长城机器集团董事长、总经理（国有企业）。1990年，孙文靖先生被评为宁夏回族自治区优秀厂长；1992年，被评为自治区“五一”劳动奖章获得者。

在改革开放的大潮中，1993年长城机器集团与日本须崎铸工所合资成立长城须崎机床铸造有限公司，孙文靖先生任董事长、总经理，同时兼任长城机器集团董事长、总经理。

从此，企业发展进入了一个崭新阶段。

长城须崎合资以来，克服了亚洲金融危机严重的影响，特别是1998年和1999年。企业主要经济技术指标以每年平均大于25%的速度增长，在全国机械行业特别是机床行业不景气的情况下，已经成为了宁夏的创汇、利税大户。

宁夏长城须崎有限公司在全国一万多家机床传统企业中脱颖而出，由一个亏损3000多万元的企业发展成为连续七年销售收入、出口创汇、实现利税等７项指标居全国同行业第一，产口已覆盖欧美、亚洲、中国三大区域的近30家客户。

孙文靖在担任长城须崎铸造有限公司总经理时成为中国铸造协会副会长，1996年，其被评为全国铸造行业突出贡献企业和铸造行业突出贡献先进工作者。

孙文靖有感于中国机床行业的落后，有志于改变中国机床行业的现状，1999年，引入日本山崎MAZAK公司并合资共同创立了宁夏小巨人机床有限公司（以下简称“小巨人”），其任小巨人公司董事长、总经理。同时兼任共享集团董事长和总经理至2005年共享集团改制后，辞去共享集团董事长总经理职务。

小巨人的成立，为正处于低谷的中国机床行业注入了一股新生力量。

不同经营体制的变化，形成了各种经营模式的创新和发展。从干机床铸造，到干数控机床，再干机器人自动化集成，技术领域不断扩展和提升，每一次的制造业变革，孙文靖先生一直走在国家制造业技术的最前沿。

巨能股份的增长引擎

据了解，巨能股份是一家以机器人及相关智能技术为核心的智能制造整体解决方案的供应商，一直专注于智能制造领域关键技术的研发与创新，致力于为客户提供以各类机器人自动化生产线、自动化辅助单元和智能工厂管理软件为核心的智能制造整体解决方案。

其中，机器人自动化生产线作为智能制造整体解决方案的最核心部分，巨能股份通过对各类桁架机器人的设计、关节机器人的二次开发、手爪单元、2D或3D视觉设备等功能性设备的综合运用，实现由设备替代人工完成各类零部件的位置转移、视觉检测、机床服务、拆码垛、打磨、去毛刺等工作，提高零部件加工的效率和质量。

如今，巨能股份旗下产品已广泛应用于汽车零部件、工程机械、航空航天、军工、轨道交通、电梯及其他通用机械等装备制造，客户包括陕西汉德车桥、陕西法士特集团、比亚迪、东风本田、广汽、一汽、广东鸿图、文灿股份、隆基机械、精锻科技、科华控股、天润工业、威孚高科、湘电股份等多家行业标杆企业和上市公司。

截至2022年6月末，巨能股份已累计服务客户300余家，成功交付1500余条自动化生产线。

在工业机器人行业内，巨能股份入选工信部《工业机器人行业规范条件》第三批企业名单、国家智能制造系统解决方案供应商规范条件企业（第二批）、国家专精特新“小巨人”企业（第二批）。2019年，巨能股份作为工信部数字化车间集成（机床及机器人）类别唯一中标企业，承担国家工信部智能制造系统解决方案供应商项目。

业绩方面，据巨能股份披露，其2020年度、2021年度营业收入分别为1.52亿元、2.09亿元，最近两年平均营业收入为1.81亿元，最近一年营业收入增长率为37.42%。处于快速增长阶段。

人才与未来

对于任何公司而言，尤其是追求智能制造的高科技企业，人才始终是发展的第一引擎。

巨能股份地处西北内陆，在外部高科技行业技术人才引进方面并不具备太多的优势，但是，特有的人才梯队机制却成为巨能股份整个管理制度的一大特点，为其培养出一大批切合岗位实际的人才。

“人才梯队建设应该分两个层面来考虑。一个从企业管理的角度来考虑管理人员，另外一个从工匠精神的角度来培养的，是技术人员。”巨能股份董事长孙文靖在一次采访中谈到，“社会上的职称常常出现错配，我们这儿完全把每个岗位职称的专业、技能和现在干得活紧密匹配起来。你做这个领域的技师，需要会什么，切实做到了，公司就给你职称进阶，并匹配同等级别的薪资水平。标准都很清楚，实施起来简单明了。”

除此之外，对于未来，巨能股份也有着详细的全盘计划。巨能股份将不断加强研发投入，推动技术和产品的升级，提高系统解决方案交钥匙项目总体规划设计和承接能力；贴近客户，建立全国范围技术服务支持体系，加强市场营销的支持和缩短市场响应时间；通过不断强化巨能股份内部控制和管理，开拓新市场，使盈利水平能够不断稳定增长。