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2018年01月22日 | 任正非自罚100万的深思:铁军华为存在业务造假?

2018-01-22 来源:eefocus

“ 任正非 罚款100万; 郭平 罚款50万;徐直军罚款50万;胡厚崑罚款50万; 李杰 罚款50万。” 一则华为内部通报流出。

 

这是近日,华为公司内部《对经营管理不善领导责任人的问责通报》中的内容,做出处罚的原因是“近年,部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为,公司管理层对此负有领导不力的管理责任”。

 

这份处罚名单中,除了任正非是华为创始人兼CEO,还包扩郭平、徐直军、胡厚崑三位华为副董事长、轮值CEO,最后一位李杰是华为常务董事、片区联席会议总裁、人力资源管理部总裁。

 

 

伟大的错误是我们所犯

至于通报中提到的“经营质量事故和业务造假行为”,具体指的是什么,华为方面并没有明确公布。根据媒体“公司深读”援引的华为内部人士称,“只听说过海外有一些代表处虚增订货经营数据造假”,且华为“已经将那时候数据造假的主要高级别领导降职降薪、冻结晋升”。

 

在发布通报同日,任正非还在“烧不死的鸟是凤凰,在自我批判中成长”专题仪式上表示:“伟大的时代是我们创造,伟大的事业是我们建立,伟大的错误是我们所犯,渺小的缺点人人都有任 何一 个时代的伟大人物都是在磨难中,百炼成钢的。改正它,丢掉它,朝着方向大致正确,英勇前进,我们一定能到达珠穆朗玛。”

 

据了解,华为曾经在1999年、2000年和2013年都有过几次大规模的自我反省。2008年时,任正非还在华为的一次表彰大会上,发表题为《从泥坑中爬起来的是圣人》的讲话:

 

“20多年的奋斗实践,使我们领悟了自我批判对一个公司的发展有多么的重要。如果我们没有坚持这条原则,华为绝不会有今天。

 

没有自我批判,我们就不会认真听清客户的需求,就不会密切关注并学习同行的优点,就会陷入以自我为中心,必将被快速多变、竞争激烈的市场环境所淘汰;没有自我批判,我们面对一次次的生存危机,就不能深刻自我反省,自我激励……

 

没有自我批判,就会固步自封,不能虚心吸收外来的先进东西,就不能打破游击队、土八路的局限和习性,把自己提升到全球化大公司的管理境界;没有自我批判,我们就不能保持内敛务实的文化作风……没有自我批判,各级干部不讲真话,听不进批评意见,不学习不进步……我们还能向前走多远,取决于我们还能继续坚持自我批判多久。”

 

频繁外传的华为内部信

任正非带头的检讨很正能量,只是这已经不是华为外传的第一封内部信/通告。频繁外传的华为内部信每次都会引起一波媒体的报道,比一些企业开发布会吸引的注意力还要多。百度搜索“华为内部信”,相关的结果约15,600,000个,排在前面的是去年9月份时候,任正非发布160字内部信,称要提拔每一位员工,保护其不受打击。而去年年底,任正非提前发年终奖的内部信也掀起了一波高潮。

 

什么可以构成新闻报道?大人物做了一件小事情,或者小人物做了一件大事请。如今以华为的体量和任正非的地位,带有“内部信”这种窥视意味的存在,总是能抓人眼球。

 

如今这封内部信,缺乏具体事件的高屋建瓴式的批判,多少有些炒作嫌疑。不追溯太久,单是去年,华为爆出的“闪存门”事件中,华为将原因推给缺货,一直强调“用户体验没有差别”,在华为P10手机缺乏疏油层的问题上还抹黑友商,并没有“认真听清客户的需求,也没有密切关注并学习同行的优点”。

 

而在随后华为手机“清真礼拜功能”时,华为又做出是有组织的水军的恶意攻击的回复,并称该“功能是为海外地区定制的个性化提醒服务,在中国区并未开放”。但是开放给海外地区的业务,为何要用中文宣传图?

 

以上事件中,华为并无流出的内部信,也没有给出让消费者 满意 的答复,不知道在会议上,华为是否有做出自我批判。

 

而作为一家“内敛务实”的企业,内部信如此肆意的外传,不知道泄露的人有否遭到处罚?

 

不管实情如何,此次外泄的内部信,都已经向外界传达出了一个抓质量,连自己创始人都敢罚的华为形象,可谓是很值了。


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