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2021年12月21日 | 美光发布 2021 年度“惠及所有人” DEI 报告

2021-12-21 来源:EEWORLD

美光发布 2021 年度“惠及所有人” DEI 报告,在全球范围内践行多元、平等和包容承诺并取得卓越成就


第四份年度 DEI 报告体现了美光对责任与透明原则的高度重视,并首次披露 EEO-1 多元化与薪酬数据


2021 年 12 月 21 日,中国上海 — 内存和存储解决方案领先供应商 Micron Technology Inc. (美光科技股份有限公司,纳斯达克股票代码:MU) 近日发布第四份多元、平等和包容 ( DEI ) 年度报告。报告显示,美光切实践行去年提出的六项 DEI 承诺,并在多个方面取得重大成就,其中包括实现员工团队多元化、促进薪酬与福利平等、深化包容性文化、为所有人创造平等的话语权等。此外,公司还首次公开披露了平等就业机会 ( EEO-1 ) 综合数据。[EEO-1 报告是一项以收集数据为目的的调查。此前,员工数量大于或等于 100 的美国私营企业雇主,须每年向美国公平就业机会委员会提交人口统计数据,包括按种族/族裔、性别和岗位类别划分的数据。此项要求于 2020 年被取消,但美光仍然坚持统计此类数据,以持续提升透明度。]


美光首席人力资源官 April Arnzen 表示:“我们近乎圆满地实现了各项既定目标,在 DEI 承诺的所有方面均取得重大进展,对此我们深感自豪。这项工作对美光而言至关重要,我们坚信 DEI 有助于激发创新活力,推进实现公司使命,并提高市场竞争力,是惠及所有人的正确之举。”


美光 “2021 年 DEI 年度报告:惠及所有人”亮点


美光全球范围内各个职级的女性成员比例均有增加。在印度、马来西亚和中国台湾,美光的女性员工比例已超过半导体行业的基准值。美光董事会也已实现性别比例均等。


今年 3 月份,美光实现了包括全部弱势群在内的全球员工薪酬平等,显著消除了女性和残疾团队成员在基本工资、奖金、股票奖励等方面的待遇差异。


美光将 DEI 目标纳入了员工与高管的年度奖金激励计划。这一变化首次将美光的整体 DEI 目标和承诺与员工及高管的薪酬直接挂钩。这些目标推动美光不断进步,持续增加弱势群体代表比例,实现全面薪酬平等,提高参与度调查中包容性的指数评分。


美光还实现了员工资源团体 ( ERG ) 成员人数翻一番。ERG 由员工主导、志愿者推动,由具有相同身份或经历的员工组成。美光在世界各地新增了 20 个 ERG 组织,其中包括在亚洲的 5 个 PRIDE+ Allies 团体,以及疫情期间在发生针对亚太裔群体的暴力事件之后成立的亚太裔团体 ( AAPIN )。


除了实行有针对性的计划以加强美光在全球范围内的 DEI 表现之外,美光还在公司业务之外确定了若干关键领域,这些领域对于建设更加包容的经济具有深远且长久的意义。美光在 2021 财年 ( FY21 ) 拨款 3 亿美元交由多元化公司管理,其中包括 Ramirez & Co.,Seelaus Asset Management, LLC ( R. Seelaus & Co. 的全资子公司),以支持影响力投资计划与战略。该项资金在 2022 财年增至 5 亿美元,服务范围扩大至股份回购。美光还将对多元化供应商的年度支出增加至 2.12 亿美元[ 支出范围:1 级多元化供应商总支出。],比 2020 财年的 1.04 亿美元增加一倍以上。


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故事一:初创时期的艰辛与突破

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故事二:半导体技术的先驱

1940年,HP公司开发出了第一台采用半导体技术的电子计算机,这在当时是一项革命性的成就。这台计算机不仅能够执行复杂的计算任务,还标志着HP在半导体技术领域的领先地位。这一突破不仅为公司赢得了业界的尊重,也为后续的微型计算机和个人计算机的发展奠定了基础。

故事三:微型计算机市场的开拓者

1960年,HP公司再次引领行业潮流,开发出了世界上第一台商用微型计算机。这台计算机采用了更小的集成电路,比之前的计算机更加小巧、便宜且易于使用。这一创新不仅降低了计算机的门槛,使得更多人能够接触到计算机,也推动了计算机技术的普及和应用。HP在微型计算机市场的成功,进一步巩固了其在电子行业的领导地位。

故事四:个人电脑市场的崛起

进入70年代,HP公司开始涉足个人电脑市场。1970年,HP发布了第一台商业个人计算机(PC),这一举措标志着公司正式进入了一个全新的业务领域。随着个人电脑市场的迅速发展,HP不断推出新产品,满足消费者的多样化需求。从早期的台式机到后来的笔记本电脑,HP始终保持着技术领先优势,为用户带来更加便捷、高效的计算体验。

故事五:并购与多元化发展的战略

在发展过程中,HP公司也通过并购等方式不断拓展业务领域。2002年,HP以250亿美元收购了康柏(Compaq),这是当时科技行业最大的一笔收购。这次并购不仅增强了HP在个人电脑市场的竞争力,也推动了公司在服务器、存储设备等多个领域的发展。此外,HP还涉足软件及服务等多个领域,成为一个多元化的科技巨头。通过不断并购和业务拓展,HP在全球科技行业的地位日益稳固。

请注意,虽然问题中提到了Keysight,但Keysight实际上是惠普在2014年从惠普科技公司(HP Inc.)分拆出来的一家独立公司,专注于电子测量和测试解决方案。因此,上述故事主要围绕HP(惠普)公司的发展历史进行描述,并未直接涉及Keysight公司。

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1. 初创与立足上海

鑫雁公司始建于2004年(另有说法为2009年或2010年,以最新信息为准,这里采用2010年作为起点),选址于中国之魔都——上海。公司自成立之初便专注于集成电路及相关产品的研发与销售,并迅速在竞争激烈的电子行业中站稳脚跟。得益于上海作为国际大都市的地理位置优势和丰富的产业链资源,鑫雁公司逐渐吸引了一批具有丰富经验的研发和管理人才,为公司后续的发展奠定了坚实的基础。

2. 研发实力积累与技术创新

鑫雁公司的主要研发和管理人员均来自国内知名集成电路设计企业,他们拥有十五年乃至二十年以上的集成电路产品研发经验。公司在多个工艺平台上成功开发了包括霍尔磁传感器电路、电源管理电路等在内的一系列拥有自主知识产权的数模混合集成电路产品,并获得了多项发明专利、实用新型专利和集成电路版图保护专利。这些技术成果不仅提升了公司的核心竞争力,也为公司在市场上赢得了良好的口碑。

3. 全国布局与国际化拓展

随着业务的不断扩展,鑫雁公司开始在全国范围内布局,先后在杭州、西安等地设立了研发机构或技术合作团队,并在江苏、广东等国内主要发达经济区域设立了客户服务的办事处。此外,公司还将目光投向了国际市场,在美国硅谷等地建立了研发合作团队,进一步提升了公司的国际影响力。这种全国乃至全球的布局策略,为公司带来了更多的市场机会和合作伙伴。

4. “无工厂化”模式与品质保障

鑫雁公司采用“无工厂化”(Fabless)的设计公司模式,通过委外加工方式进行生产。公司精心挑选了具有世界先进制造设备和技术的晶圆代工和封装合作伙伴,以确保产品品质的可靠性和充足的市场供应能力。这种灵活的生产模式不仅降低了公司的运营成本,还使公司能够专注于产品研发和市场拓展等核心业务。

5. 持续创新与多元化发展

秉承“提升自我、超越期待”的核心理念,鑫雁公司始终坚持技术创新和多元化发展。公司不断加大技术研发投入,积极探索新产品的开发和推广,逐步形成了以汽车电子为主赛道,并在新能源、工业自动化、消费电子等多个领域深入发展的格局。这些努力不仅丰富了公司的产品线,也进一步提升了公司的市场竞争力。同时,公司还积极与国内外知名企业建立合作关系,共同推动电子行业的发展和进步。

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