富士康违法劳动法再受批评：依靠高中实习生，加班超规

富士康及其客户亚马逊(1832.89, 39.49, 2.20%)在中国衡阳的工厂因降低工资和违反劳动法再次受到批评。

这座工厂为亚马逊生产Echo音箱和Kindle电子阅读器，去年就曾被批评过度依靠临时工——包括高中实习生，以及加班时间超过法律规定。

在去年被曝光之后，亚马逊和富士康承诺将改善该厂的工作条件，但最新调查发现，工作条件不仅没有改善，反而进一步恶化了。2019年该厂员工的平均工资被进一步削减了16%。

这样的工资不足以吸引足够的全职工人来这家工厂，在7月开始的生产高峰期，工厂需要7000多人来操作58条装配线。为填补这一空缺，富士康严重依赖最小年龄只有16岁的职业学校实习生，其中一些人被迫加班。

最新的调查报告称：当地职业学校的实习生占到工厂现有劳动力的20%以上，是法律允许水平的两倍。

这些学生工人被迫上夜班和加班，一些实习生受到监督他们工作的老师的身体和语言虐待。

该厂大量使用“派遣工”，类似于临时工，占到员工总数的约三分之一，远远超过法律规定的10%的上限。

大约375名工人被要求在周日加班而没有补假，这违反了每周至少有一天休假的劳动法规定。

富士康表示，最近对衡阳工厂进行了一次审查，确定合同工和实习生的比例有时超过了法定门槛，一些实习生被允许加班或夜班。“我们没有完全遵守所有相关法律法规，”该公司周四在一份电子邮件声明中表示。

富士康表示，将立即采取措施，确保分配给该厂的实习生比例完全遵守相关劳动法，并确保实习生不再加班或夜间工作。

亚马逊一位发言人回应称：“我们正紧急调查这些指控，并与富士康高层讨论如何处理这一问题。”更多的亚马逊调查人员已于周三抵达这座工厂，该公司已经开始了“这一问题的每周审计”，“我们不容忍违反我们的供应商行为守则”。